Coordinador De Capital Humano

Dcgtalents; Xico; Presencial; MXN 800,000 - 1,000,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa Manufacturera en Xico, Veracruz, busca un Coordinador de Capital Humano para liderar el departamento, implementar estrategias de reclutamiento y desarrollar programas de capacitación. El candidato ideal debe tener conocimientos en Ley Federal del Trabajo y NOM-035-STPS, así como habilidades en gestión de talentos y resolución de conflictos. Se ofrece un sueldo base más bonificaciones, prestaciones de ley y fondo de ahorro.

Servicios

Sueldo base + Bono 100% Nominal

Prestaciones de Ley

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Formación

• Conocimiento en Ley Federal del Trabajo y NOM-035-STPS.
• Experiencia en diseño de estrategias de capital humano.
• Habilidad para gestionar nómina y beneficios.

Responsabilidades

• Liderar el área de Capital Humano según políticas internas.
• Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Coordinar evaluaciones de desempeño y mejoras continuas.
• Participar en resolución de conflictos laborales.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación asertiva

Gestión de talento

Resolución de conflictos

Gestión de KPI's

Herramientas

Paquetería Office

Descripción del empleo

Importante empresa Manufacturera solicita Coordinador de Capital Humano

OBJETIVO DE PUESTO

Diseñar e implementar estrategias de capital humano alineadas con los objetivos de la empresa, gestionando al equipo y los procesos claves para garantizar un entorno laboral positivo y un óptimo desarrollo del talento interno, en apego a la normatividad, procesos y políticas internas mediante el uso de comunicación asertiva y metodologías que incentiven la fidelidad y compromiso del colaborador, incrementando con ello la productividad.

Funciones

1) Liderar el área de Capital Humano, en apego a las políticas y lineamientos internos, velando por el cumplimiento de los procedimientos establecidos en el sistema de gestión, asegurando la aplicación estricta de los mismos.

2) Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.

3) Gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.

4) Coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño y elaborar programas de mejora continua aplicables al capital humano.

5) Optimizar recursos disponibles en el presupuesto asignado para el departamento de capital humano.

6) Gestionar nóminas y beneficios asegurando la aplicación de salarios, bonificaciones e incentivos.

7) Fomentar y supervisar aplicación de encuestas de clima laboral, así como la implementación de acciones de mejora y satisfacción de los empleados.

8) Participar en la resolución de conflictos laborales, actuando como enlace entre jefaturas y colaboradores.

9) Gestionar KPI' s de Recursos Humanos reportando resultados y sugerencias de mejora.

10) Establecer estrategias de planes anuales de trabajo, capacitación, comunicación organizacional.

Conocimiento Generales

• INDISPENSABE SMETAL
• Ley Federal del Trabajo
• Capacitación
• NOM-035-STPS
• Pruebas psicométricas
• Paquetería Office
• Seguridad e Higiene
• Aplicación y Manejo KPI 's
• ISO y / o ISO

Ofrecemos

• Sueldo base + Bono 100% Nominal
• Prestaciones de Ley
• Vales de despensa
• Fondo de ahorro