Coordinador de Atracción de Talento

O'Reilly Autopartes México; Jalisco; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en retail busca un profesional para gestionar el área de Reclutamiento y Selección. Las principales responsabilidades incluyen liderar el equipo de reclutadores, optimizar estrategias de contratación y brindar asesoría a los hiring managers. Se requiere licenciatura en Psicología o Recursos Humanos, 3 años de experiencia mínima en roles similares y un nivel avanzado de inglés. Ofrecemos un ambiente dinámico y oportunidades de crecimiento.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento o atracción de talento.
• Inglés avanzado, tanto escrito como conversacional.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo aplicables al proceso de contratación.

Responsabilidades

• Gestionar, coordinar y supervisar acciones del área de reclutamiento.
• Liderar el equipo de reclutadores en procesos de contratación.
• Optimizar el uso de medios digitales para atraer talento.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación clara y asertiva

Capacidad para identificar y resolver problemas

Habilidades de negociación

Adaptabilidad al cambio

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Gestionar, coordinar y supervisar las acciones y actividades del área de Reclutamiento, Selección y Contratación del personal de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Actividades del puesto :

• Diseñar y ejecutar, en colaboración con la Gerencia de Atracción de Talento, estrategias de reclutamiento específicas para posiciones IT y corporativas, alineadas con las prioridades del negocio y los cambios en el mercado laboral.
• Liderar con enfoque estratégico al equipo de reclutadores, asegurando una ejecución oportuna, profesional y orientada a resultados en cada proceso de contratación.
• Asignar vacantes de forma proactiva y estratégica, considerando la carga de trabajo, urgencia del rol y fortalezas individuales del equipo, asegurando una cobertura ágil y efectiva.
• Acompañar activamente al equipo de reclutamiento brindando retroalimentación, asesoría y seguimiento continuo para el cumplimiento de objetivos, fomentando una cultura de alto desempeño, accountability y mejora continua.
• Optimizar el uso de redes sociales, portales y otros medios digitales como herramientas clave para la atracción de talento, promoviendo prácticas innovadoras que posicionen a O’Reilly como empleador de preferencia.
• Brindar asesoramiento estratégico a los hiring managers sobre perfiles críticos, ajustes a estrategias de atracción, y definición de requerimientos, contribuyendo como socio clave en la toma de decisiones de contratación.
• Supervisar todas las fases del proceso de selección, asegurando estándares de calidad, comunicación efectiva con candidatos y cumplimiento de tiempos definidos.
• Monitorear indicadores clave de reclutamiento (tiempo de cobertura, calidad de contratación, efectividad de fuentes, etc.) y presentar reportes periódicos con recomendaciones accionables basadas en datos.
• Desarrollar y mantener una red activa de relaciones con universidades, asociaciones, bootcamps y otras fuentes de talento, priorizando convenios e iniciativas que generen valor a mediano y largo plazo.
• Participar de manera activa en reuniones de planeación y seguimiento con stakeholders internos, asegurando una representación clara, profesional y orientada a resultados del área de Atracción de Talento.

Requisitos del puesto :

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, liderando equipos de reclutamiento o procesos de atracción de talento.
• Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) aplicables al proceso de contratación.
• Liderazgo, toma de decisiones y organización, priorización efectiva y seguimiento puntual.
• Capacidad para identificar y resolver problemas de forma proactiva.
• Habilidades de negociación, comunicación clara y asertiva.
• Adaptabilidad al cambio y orientación a resultados.
• Inglés avanzado (indispensable, tanto escrito como conversacional).

Deseable

• Deseable experiencia en el giro retail, tecnología o empresas de rápido crecimiento.
• Deseable conocimiento en sistemas de gestión de talento (ATS), preferentemente Workday.