Americas Regional Total Rewards Manager (BG HC)

Midea Group; Estado de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en manufactura está buscando un Regional Total Rewards Manager para unirse a su equipo en México y Nueva Jersey. Este rol implica apoyar el ciclo de revisión de recompensas y realizar análisis de datos de compensación. Se requiere al menos 8 años de experiencia en RRHH, con un enfoque en Compensación y Beneficios, así como habilidades en Excel y fluidez en inglés. Ofrece un ambiente dinámico en un entorno internacional.

Formación

• Al menos 8 años de experiencia en RRHH, con más de 5 años en Compensación y Beneficios.
• Conocimiento de leyes y regulaciones de compensación y beneficios en América.
• Familiaridad con proveedores/información de mercado.

Responsabilidades

• Apoyar el ciclo de revisión de recompensas regionales.
• Realizar análisis de datos de compensación.
• Desarrollar material de capacitación sobre beneficios.
• Dirigir la estructura de compensación para América.

Conocimientos

Habilidad para trabajar bajo presión

Enfoque al cliente

Fluidez en inglés

Competente en Excel

Educación

Licenciatura o superior

Herramientas

Sistemas y herramientas de RRHH

Descripción del empleo

Descripción del trabajo

Soporte con el crecimiento comercial orgánico y no orgánico (M&A). Trabajo colaborativo con un equipo multinacional y eficiente de contratación y gestión de equipos.

Ubicación: Nueva Jersey, EE. UU. y México.

Información de la empresa: Midea Group, una compañía de la lista Fortune 500 (posicionada en 246). Posee negocios diversificados que incluyen electrodomésticos inteligentes, robótica KUKA, tecnología de construcción, componentes industriales, dispositivos médicos, logística y más. Cuenta con más de 190 mil empleados a nivel mundial y el mercado extranjero representa más del 40 % de los ingresos anuales.

Resumen del puesto: Como Regional Total Rewards Manager, desempeñarás un papel clave dentro del equipo PMO del Centro de Servicios Compartidos, proporcionando soporte, orientación y expertise analítica en estructuras de compensación, prácticas de beneficios e incentivos para mejorar la capacidad de la organización de atraer, retener y motivar talento.

Responsabilidades principales y objetivos

• Apoyar el ciclo de revisión de recompensas regionales de Midea, incluyendo análisis, pruebas, reportes y presupuestos.
• Realizar análisis de datos de compensación usando fuentes internas y externas, participar en encuestas salariales y resaltar conclusiones para que el equipo de recompensas tome decisiones informadas.
• Desarrollar material de capacitación y referencias, y participar continuamente en proyectos globales de recompensas.
• Dirigir la construcción, refinamiento y renovación anual de la estructura de compensación para América.
• Dirigir el diseño e implementación del programa de beneficios de América y gestionar las entregas.
• Apoyar la planificación de la fuerza laboral, revisión anual del presupuesto y administración.
• Investigar tendencias globales en temas de compensación y las mejores prácticas.
• Colaborar con HRBP regionales y de país, así como con Talento Humano, para preparar y perfeccionar propuestas de oferta.
• Identificar oportunidades para estandarizar y simplificar procesos.

Calificaciones clave

• Licenciatura o superior.
• Al menos 8 años de experiencia en RRHH, con más de 5 años en Compensación y Beneficios (o en un rol operativo de RRHH con aspectos de recompensas totales) dentro de un entorno internacional complejo.
• Conocimiento básico de teoría y práctica de compensación y dominio de leyes y regulaciones de compensación y beneficios en América.
• Enfoque al cliente y capacidad de construir alianzas, espíritu de equipo, respeto al plazo y orientación a la acción.
• Habilidad para trabajar bajo presión, flexibilidad ante ambientes cambiantes y entrega de trabajo de calidad con alta atención a los detalles.
• Fluidez en inglés, tanto escrito como hablado.
• Familiaridad con proveedores/información de mercado y plataformas.
• Competente en Excel y familiar con el uso de sistemas y herramientas de RRHH.
• Pro: idiomas adicionales (por ejemplo, español, portugués).

Nivel de senioridad: Mid-Senior level

Tipo de empleo: Tiempo completo

Función: Recursos Humanos

Industrias: Manufactura, Marketplace de Internet, Plataformas y Servicios al Consumidor.