Wedding Planner-Jobs in Italien
Senior Planner - Civil Infra, Primavera P6 Expert
Webuild S.p.A.
Material Planner — MRP, BOM & Supplier Lead
Page Personnel Italia SPA
Senior Planner – Civil Infrastructure (Primavera P6)
Webuild S.p.A.
Entdecke mehr Stellenangebote als bei herkömmlichen Stellenportalen. Jetzt mehr Stellenangebote entdecken
Vernetze dich mit Headhuntern um dich auf ähnliche Jobs zu bewerbenMATERIAL PLANNER - SETTORE METALMECCANICO
Adecco Filiale di Firenze Industrial
Production Planner - Lean Manufacturing & Excel Expert
Adecco filiale di fossano
Production Planner Junior - Fashion&Luxury
Synergie Italia S.P.A.
Demand & Distribution Senior Planner | Flexible & Equity
Luxottica
Production Planner Cosmetico – Make To Order & KPI Focus
Emilav | Agenzia per il Lavoro
Strategic Production Planner — Lean Manufacturing
Alchimia srl
Stock Planner: Replenishment & Inventory Optimization
Ständler International Italia
Lifting Operations Lead: Complex Site Planner & Safety
ClarineT
Hybrid FMCG Supply Planner — Italy
Zusammenfassung
A leading confectionery company in Lainate seeks a Non-S4 Supply Planner. The role involves managing the supply process for internal and external suppliers, ensuring accuracy of purchase orders, and collaborating with various teams. Ideal candidates will have strong Excel skills, experience in supply planning, and a degree in Supply Chain Management. The position offers a hybrid working environment and professional growth opportunities.
Leistungen
Qualifikationen
- Previous experience as Production Planner/Supply Planner/Demand Planner.
- Degree in Supply Chain Management or related field.
- Experience working in FMCG environments.
Aufgaben
- Manage the end-to-end supply process for suppliers.
- Monitor production/delivery plans and ensure supply continuity.
- Align with Marketing for project timelines and product phase-outs.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.