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Jobs in Varese, Italy

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Programmatore Informatico

JR Italy

Varese
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30+ days ago

Technical CAD Specialist - Process & Tooling

Michael Page International Italia S.r.l.

Biumo Superiore
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19 days ago

CAMERIERA AI PIANI - VERGIATE (VA)

Agenzia per il lavoro Tempi Moderni di Varese -

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30+ days ago

Job summary

Ipsos, multinazionale leader nelle ricerche di mercato, cerca un/una HR Business Partner per la sede di Milano. Il candidato/a sarà responsabile di tutte le tematiche relative all’area Talent, gestendo il processo di assunzione e formando i dipendenti. Si richiede un'esperienza consolidata in contesti multinazionali e ottime capacità comunicative e organizzative.

Benefits

Opportunità di sviluppo e crescita professionale
Cultura aziendale inclusiva

Qualifications

  • Esperienza di almeno 5-6 anni come HR Generalist.
  • Ottime capacità di pianificazione ed organizzazione di progetti.
  • Buona predisposizione per le analisi quantitative dei KPIs HR.

Responsibilities

  • Gestire il processo di People Hiring e Onboarding.
  • Implementare iniziative di Talent Attraction ed Employer Branding.
  • Monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.

Skills

Pianificazione
Comunicazione
Analisi quantitativa
Organizzazione
Negoziazione
Flessibilità

Education

Laurea in discipline umanistiche o affini

Tools

Ms Office365
Sistemi informativi HR
Software ATS
Linkedin Recruiter
Job description

In Ipsos, multinazionale leader nel campo delle ricerche di mercato e della consulenza strategica con una presenza globale in 90 paesi, ci impegniamo a fornire ai nostri clienti una profonda conoscenza del loro pubblico, dei mercati, dei consumatori e dei brand. Grazie a un mix unico di competenze professionali, tecnologia avanzata e know-how, in un mondo in continua evoluzione, ci impegniamo a tradurre dati e insight in strategie concrete per il business, aiutando i brand a prendere decisioni strategiche.

Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione HR.

Riportando direttamente all'HR Director, la figura supporterà sinergicamente il team nella gestione a 360° di tutte le tematiche relative all’area Talent (Acquisition, Attraction & Retention, Learning & Development).

L’HRBP s’interfaccerà con il Team HR EMEA e Globale per tutte le politiche e processi di gruppo. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

  1. Gestire in autonomia il processo di People Hiring: dalla job analysis in coordinamento con il Line Manager, stesura della job description e apertura della ricerca fino all’inserimento della risorsa e successiva attività di Onboarding;
  2. Utilizzo di ATS e analisi dei KPIs relativi all’efficacia/efficienza dell’intero processo di recruitment;
  3. Implementazione delle iniziative di Talent Attraction & Employer Branding in collaborazione con il team Comunicazione (es. progetti interni EB, social recruiting, rapporti con università, Business School, organizzazione eventi career days, workshop aziendali etc.);
  4. Analisi delle competenze e raccolta dei fabbisogni formativi del personale con i manager di linea;
  5. Ideazione e pianificazione del piano formativo annuale, collaborando anche con enti esterni per la gestione e/o l’ottenimento di finanziamenti (es. EbiTer, For.Te, Quadrifor, Fondir), contatto con fornitori e scelta dei partner erogatori della formazione;
  6. Garantire la qualità dell’offerta formativa nel rispetto del budget di progetto e delle tempistiche di realizzazione;
  7. Monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti rispetto alla proposta formativa attraverso la raccolta e successiva analisi dei feedback;
  8. Promuovere e attivare percorsi di crescita individuali in linea con le esigenze aziendali;
  9. Seguire il processo interno di Performance Appraisal, individuando e analizzando eventuali criticità e azioni migliorative;
  10. Partecipare al processo di analisi, valutazione e gestione del clima aziendale al fine di progettare e realizzare iniziative volte a sviluppare il coinvolgimento e il senso di appartenenza delle persone all’organizzazione;
  11. Occuparsi della gestione dei sistemi informativi (HRIS), monitoraggio dei KPIs e, su richiesta, supporto nella reportistica relativa al People Metrics Analytics.

Requisiti richiesti:

  • Esperienza di almeno 5-6 anni, preferibilmente come HR Generalist in contesti multinazionali strutturati di medie/grandi dimensioni. È gradita la provenienza dal settore della consulenza o dei servizi.
  • Ottime capacità di pianificazione ed organizzazione di progetti di media-elevata complessità;
  • Pensiero analitico e creativo;
  • Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione;
  • Flessibilità e apertura mentale;
  • Buona predisposizione per le analisi quantitative dei KPIs HR;
  • Ottima padronanza di Ms Office365, dei sistemi informativi HR, del software ATS e dei principali canali di Recruitment, in particolare Linkedin Recruiter.

Inoltre, Ipsos riconosce l’importanza di una cultura inclusiva e si impegna a offrire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro rispettoso e responsabile, in linea con le politiche di diversità e inclusione.

Se il tuo profilo corrisponde a questa posizione, ti contatteremo per un eventuale colloquio. Tutte le candidature saranno considerate nel rispetto della normativa privacy e GDPR, senza discriminazioni di alcun tipo.

Siamo "Proud to be Ipsos" perché crediamo nella nostra cultura aziendale, fondata su valori di Integrità, Collaborazione, Curiosità, Spirito Imprenditoriale e Attenzione al Cliente.

Se desideri crescere con noi in un’azienda dinamica e internazionale, candidati ora e inizia il tuo viaggio nel mondo Ipsos.

I dati personali raccolti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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