HR BUSINESS PARTNER

JR Italy; Varese; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Ipsos, multinazionale leader nelle ricerche di mercato, cerca un/una HR Business Partner per la sede di Milano. Il candidato/a sarà responsabile di tutte le tematiche relative all’area Talent, gestendo il processo di assunzione e formando i dipendenti. Si richiede un'esperienza consolidata in contesti multinazionali e ottime capacità comunicative e organizzative.

Servizi

Opportunità di sviluppo e crescita professionale

Cultura aziendale inclusiva

Competenze

• Esperienza di almeno 5-6 anni come HR Generalist.
• Ottime capacità di pianificazione ed organizzazione di progetti.
• Buona predisposizione per le analisi quantitative dei KPIs HR.

Mansioni

• Gestire il processo di People Hiring e Onboarding.
• Implementare iniziative di Talent Attraction ed Employer Branding.
• Monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.

Conoscenze

Pianificazione

Comunicazione

Analisi quantitativa

Organizzazione

Negoziazione

Flessibilità

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o affini

Strumenti

Ms Office365

Sistemi informativi HR

Software ATS

Linkedin Recruiter

Descrizione del lavoro

In Ipsos, multinazionale leader nel campo delle ricerche di mercato e della consulenza strategica con una presenza globale in 90 paesi, ci impegniamo a fornire ai nostri clienti una profonda conoscenza del loro pubblico, dei mercati, dei consumatori e dei brand. Grazie a un mix unico di competenze professionali, tecnologia avanzata e know-how, in un mondo in continua evoluzione, ci impegniamo a tradurre dati e insight in strategie concrete per il business, aiutando i brand a prendere decisioni strategiche.

Per la nostra sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner da inserire all'interno della Direzione HR.

Riportando direttamente all'HR Director, la figura supporterà sinergicamente il team nella gestione a 360° di tutte le tematiche relative all’area Talent (Acquisition, Attraction & Retention, Learning & Development).

L’HRBP s’interfaccerà con il Team HR EMEA e Globale per tutte le politiche e processi di gruppo. Nello specifico, avrà le seguenti responsabilità:

1. Gestire in autonomia il processo di People Hiring: dalla job analysis in coordinamento con il Line Manager, stesura della job description e apertura della ricerca fino all’inserimento della risorsa e successiva attività di Onboarding;
2. Utilizzo di ATS e analisi dei KPIs relativi all’efficacia/efficienza dell’intero processo di recruitment;
3. Implementazione delle iniziative di Talent Attraction & Employer Branding in collaborazione con il team Comunicazione (es. progetti interni EB, social recruiting, rapporti con università, Business School, organizzazione eventi career days, workshop aziendali etc.);
4. Analisi delle competenze e raccolta dei fabbisogni formativi del personale con i manager di linea;
5. Ideazione e pianificazione del piano formativo annuale, collaborando anche con enti esterni per la gestione e/o l’ottenimento di finanziamenti (es. EbiTer, For.Te, Quadrifor, Fondir), contatto con fornitori e scelta dei partner erogatori della formazione;
6. Garantire la qualità dell’offerta formativa nel rispetto del budget di progetto e delle tempistiche di realizzazione;
7. Monitorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti rispetto alla proposta formativa attraverso la raccolta e successiva analisi dei feedback;
8. Promuovere e attivare percorsi di crescita individuali in linea con le esigenze aziendali;
9. Seguire il processo interno di Performance Appraisal, individuando e analizzando eventuali criticità e azioni migliorative;
10. Partecipare al processo di analisi, valutazione e gestione del clima aziendale al fine di progettare e realizzare iniziative volte a sviluppare il coinvolgimento e il senso di appartenenza delle persone all’organizzazione;
11. Occuparsi della gestione dei sistemi informativi (HRIS), monitoraggio dei KPIs e, su richiesta, supporto nella reportistica relativa al People Metrics Analytics.

Requisiti richiesti:

• Esperienza di almeno 5-6 anni, preferibilmente come HR Generalist in contesti multinazionali strutturati di medie/grandi dimensioni. È gradita la provenienza dal settore della consulenza o dei servizi.
• Ottime capacità di pianificazione ed organizzazione di progetti di media-elevata complessità;
• Pensiero analitico e creativo;
• Ottime doti comunicative, relazionali e di negoziazione;
• Flessibilità e apertura mentale;
• Buona predisposizione per le analisi quantitative dei KPIs HR;
• Ottima padronanza di Ms Office365, dei sistemi informativi HR, del software ATS e dei principali canali di Recruitment, in particolare Linkedin Recruiter.

Inoltre, Ipsos riconosce l’importanza di una cultura inclusiva e si impegna a offrire pari opportunità, promuovendo un ambiente di lavoro rispettoso e responsabile, in linea con le politiche di diversità e inclusione.

Se il tuo profilo corrisponde a questa posizione, ti contatteremo per un eventuale colloquio. Tutte le candidature saranno considerate nel rispetto della normativa privacy e GDPR, senza discriminazioni di alcun tipo.

Siamo "Proud to be Ipsos" perché crediamo nella nostra cultura aziendale, fondata su valori di Integrità, Collaborazione, Curiosità, Spirito Imprenditoriale e Attenzione al Cliente.

Se desideri crescere con noi in un’azienda dinamica e internazionale, candidati ora e inizia il tuo viaggio nel mondo Ipsos.

I dati personali raccolti saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016.