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ADDETTO EHS
Descrizione del lavoro
Un'agenzia di lavoro cerca un ADDETTO EHS - JUNIOR per un'importante azienda in Veneto. La risorsa si occuperà di gestire e migliorare gli standard di salute, sicurezza e ambiente, includendo l'analisi dei rischi e l'organizzazione di training. Si richiede una laurea in tecniche della prevenzione o ingegneria e capacità relazionali. Un'opportunità per crescere professionalmente in un ambiente stimolante.
Competenze
- Disponibilità per affiancamento e addestramento.
- Laureando o neolaureato in tecniche della prevenzione o ingegneria ambientale.
- Conoscenza della normativa di sicurezza sul lavoro.
Mansioni
- Gestire e migliorare gli standard di salute, sicurezza e ambiente.
- Analizzare i rischi e rispettare la normativa.
- Organizzare sessioni di addestramento per il personale.
Conoscenze
Formazione
Randstad Italia Spa, filiale di Nogara, ricerca ADDETTO EHS - JUNIOR per importante azienda di Bergantino (VR)
La risorsa selezionata sarà responsabile della gestione e del miglioramento continuo degli standard di salute, sicurezza e ambiente all'interno dello stabilimento.
Principali responsabilità:
- analisi dei rischi;
- rispetto della normativa;
- organizzazione sessioni di addestramento e sensibilizzazione per il personale di produzione;
- implementare e mantenere le certificazioni;
- effettuare audit ed ispezioni;
- gestione infortuni.
Sei la persona giusta per questa mansione se:
- sei disponibile a svolgere un periodo di affiancamento e addestramento nella mansione;
- sei un laureando o neolaureato in tecniche della prevenzione, ingegneria ambientale/civile o cultura equivalente;
- ha una conoscenza della normativa di sicurezza sul lavoro e ambiente;
- possiedi buone doti relazionali e comunicative;
- hai la volontà di crescere professionalmente ed acquisire maggiori competenze e conoscenze.
COSA ASPETTI?? CANDIDATI PURE!!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad https://www.randstad.it/privacy/ ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.