Selefor
Atena S.p.A. Formazione
Consapi - Consulenza Gare & Appalti
University Of Idaho
Jobbit
DLT formazione
Daily Work
Iqm Selezione
Connect with headhunters to apply for similar jobsOrienta
In Job S.p.A.
Daily Work
Gi group spa filiale di monza
Gi group spa filiale di rozzano
Gi group spa filiale di rozzano
Gi group spa filiale di monza
In Job S.p.A.
I.R.I.A.P.A.
Gopillar Academy
Arpal Puglia
ESCP Business School
Talentform
Noesi Evolution s.r.l.
Una società di consulenza HR cerca un Docente di Ordinamento Professionale per progettare e condurre corsi formativi per consulenti del lavoro a Roma e Napoli. Il candidato deve avere una laurea in materie giuridiche, esperienza di almeno 3 anni nell'insegnamento e ottime capacità comunicative. L'ambiente è stimolante e orientato all'innovazione didattica, con opportunità di crescita professionale.
Chi siamo :
Selefor una societ leader nella consulenza HR nella ricerca selezione e formazione di talenti per aziende innovative. Mettiamo al centro la crescita delle persone e la loro professionalit. Ricerchiamo una persona affidabile e appassionata da inserire come Docente di Ordinamento Professionale e Codice Deontologico per consulenti del lavoro con comprovata esperienza nel settore.
Invia il tuo CV aggiornato con indicazione delle esperienze rilevanti in ambito formazione consulenza del lavoro e diritto professionale. La selezione aperta a persone di qualsiasi genere ed et in linea con i principi di pari opportunit e inclusione (Leggi 903 / 77 125 / 91 215 / 03 216 / 03). Costruisci con noi il futuro della formazione etica per i consulenti del lavoro!
Key Skills
Digital Marketing,Marketing,Google Analytics,Growing Experience,Conversion Optimization,Google AdWords,Hybris,Magento,Account Management,SEO,E-Commerce,Analytics
Employment Type : Full Time
Experience : years
Vacancy : 1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.