Archimede S.p.A. Filiale di Rovigo
Humangest SpA Filiale di Pordenone
Staff S.p.A. Filiale di Roma Centro
Humangest SpA Filiale di Piacenza
La Soluzione spa Filiale di Monza
Dipartimento della Funzione Pubblica
Sentra Energia S.p.A.
Collegati con i cacciatori di teste per candidarti a posizioni similiDuring S.p.A. Filiale di Soncino (CR)
Markas
Staff S.p.A. Filiale di Magenta
Staff S.p.A. Filiale di Modena
Archimede S.p.A. Filiale di Cento (FE)
Just On Business Filiale di Mirano (VE)
Archimede S.p.A. Filiale di Cremona
WYCON cosmetics
Adecco Filiale di Piacenza Hubsite Logistica
In Job spa Filiale di Bergamo
Kejob Filiale di Cremona
Un'azienda nel settore meccanico cerca un Progettista Meccanico Elettrico per l'ufficio tecnico. La figura si occuperà di realizzare documentazione tecnica e interfacciarsi con ingegneri e consulenti. È richiesta una laurea o diploma in ambito meccanico/elettrico e conoscenza di Autocad 2D e 3D. Orario full-time dal lunedì al venerdì. RAL in base all'esperienza.
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Rovigo
ArchimedeSpA, filiale di Rovigo, seleziona per realtà operante nel settore meccanico - produzione macchine agricole:
PROGETTISTA MECCANICO – ELETTRICO- SETTORE MACCHINE AGRICOLE
La figura inserita all’interno dell’ufficio tecnico si occuperà di:
Realizzazione di documentazione tecnica, tramite l’utilizzo di gestionali interni;
Interfaccia con le altre figure coinvolte: ingegneri, prototipisti, consulenti sicurezza, produzione;
Supporto all’ufficio tecnico nella gestione quotidiana delle attività e ripartizione dei compiti assegnati.
Si offre:
Orario: full-time, giornaliero, dal lunedì al venerdì;
Luogo di lavoro: nei limitrofi di Agna (PD);
RAL commisurata all’esperienza, con inserimento diretto in azienda.
Requisiti:
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere sull’informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.