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A2A, leader nel settore del teleriscaldamento in Italia, cerca un Junior System Automation Engineer per il team di Manutenzione Impianti a Milano. Il candidato ideale ha una laurea in ingegneria, esperienza pregressa e competenze in gestione impianti energetici. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e sosteniamo la crescita professionale.
Per la nostra sede diMilanosiamo alla ricerca di una risorsa da inserire come JUNIOR SYSTEM AUTOMATION ENGINEER all’interno del team “Manutenzione Impianti”. La struttura ha lo scopo di gestire le attività di manutenzione degli impianti di teleriscaldamento per i territori di competenza, eseguire interventi di mantenimento per garantire la miglior efficienza ed affidabilità degli impianti, e supportare la struttura Ingegneria Impianti di Teleriscaldamento nella realizzazione delle modifiche impiantistiche e la progettazione e la realizzazione dei nuovi impianti.
Per quale Società
A2A Calore & Servizi. Società del Gruppo A2A leader in Italia nel settore del teleriscaldamento, la scelta più efficiente e sostenibile per il comfort di case e uffici. Opera nel campo del recupero di energia e calore da cicli produttivi industriali o dalla termovalorizzazione dei rifiuti, utilizzando le migliori tecnologie disponibili. Fornisce servizi per l’efficientamento energetico degli edifici e sostiene strutture di auto-produzione legate all’energia solare.
Ti occuperai di
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Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull’etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.
La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento Ue 2016/679 (GDPR).
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.