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CONTABILE JUNIOR IN STAGE
Résumé du poste
Un'agenzia di lavoro a Milano cerca un contabile junior in stage. Il tirocinante gestirà la contabilità generale e assisterà i professionisti nelle attività di fatturazione. Richiesto diploma di ragioneria e buone competenze informatiche. Offerta di stage full time di 6 mesi a scopo assunzione.
Qualifications
- Diploma di Ragioneria e/o titolo equipollente necessario.
- Buone competenze informatiche sono richieste.
- Precisione, puntualità e professionalità sono essenziali.
Responsabilités
- Gestione della contabilità generale dello studio.
- Fatturazione attiva e passiva.
- Assistenza ai professionisti travaglianti nelle attività.
Connaissances
Formation
Eurointerim S.p.A., Filiale di Milano, ricerca per studio commercialista, il seguente profilo da inserire in stage all'interno del proprio organico.
Descrizione del lavoro. La risorsa verrà affiancata da colleghi senior nella gestione di varie attività:
- Gestione della contabilità generale dello studio;
- Fatturazione attiva e passiva;
- Prima nota, gestione banche e pagamenti;
- Assistenza ai professionisti nello svolgimento delle attività professionali;
I requisiti preferenziali di base per lo svolgimento del ruolo sono:
- Diploma di Ragioneria e/o titolo equipollente;
- Buone competenze informatiche;
- Precisione, puntualità e professionalità;
Tipologia di assunzione: Stage della durata di 6 mesi a scopo assunzione
Orario di lavoro: Full time 40h | Dalle 9.00 alle 18.00 con un'ora di pausa pranzo
Luogo di lavoro: Milano, zona Cadorna
La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.