Vice Store Manager 30 h - PUEGNAGO DEL GARDA (BRESCIA)

JYSK; Puegnago del Garda; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale di vendita al dettaglio cerca un Vice Store Manager per il suo negozio a Puegnago del Garda. Questa posizione part-time prevede la supervisione delle operazioni quotidiane del negozio e la leadership di un team di venditori. Il candidato ideale ha esperienza nella gestione della vendita al dettaglio, forti doti di leadership, e un ottimo orientamento al servizio clienti. È richiesta la fluenza in italiano e inglese, con preferenza per chi ha una laurea in economia o equvalente.

Competenze

• Esperienza comprovata nella gestione della vendita al dettaglio, preferibilmente in un ruolo di supervisione.
• Forti doti di leadership con la capacità di motivare e sviluppare i membri del team.
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.

Mansioni

• Assistire lo Store Manager nella supervisione delle operazioni quotidiane del negozio.
• Guidare e motivare un team di collaboratori di vendita.
• Monitorare e analizzare le performance di vendita.

Conoscenze

Leadership

Eccellente orientamento al servizio clienti

Analisi delle vendite

Gestione dell'inventario

Capacità di problem-solving

Fluenza in italiano e inglese

Formazione

Diploma di scuola superiore o titolo equivalente

Laurea in economia aziendale o settore correlato (preferita)

Strumenti

Sistemi di punto vendita

Suite Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando un Vice Store Manager dinamico ed esperto da inserire nel nostro team a Raffa, in Italia. Questa posizione part-time (30 ore settimanali) offre l'entusiasmante opportunità di svolgere un ruolo cruciale nelle operazioni quotidiane del nostro negozio di Puegnago del Garda, Brescia.

• Assistere lo Store Manager nella supervisione delle operazioni quotidiane del negozio e garantire un servizio clienti eccellente.
• Guidare, motivare e sviluppare un team di collaboratori di vendita ad alto rendimento.
• Implementare e mantenere gli standard di visual merchandising per migliorare l'esperienza di acquisto.
• Monitorare e analizzare le performance di vendita, identificando le aree di miglioramento e di crescita.
• Gestisce i livelli di inventario e si coordina con i fornitori per garantire la disponibilità dei prodotti.
• Gestire le richieste, i reclami e i feedback dei clienti in modo professionale ed efficiente.
• Garantire il rispetto delle politiche aziendali, delle procedure e delle norme di sicurezza.
• Sostituire lo Store Manager in sua assenza, prendendo decisioni critiche, se necessario.
• Collabora con il team di gestione per sviluppare e implementare le strategie di vendita.
• Partecipa all'assunzione, alla formazione e alla valutazione delle prestazioni del personale del negozio.
• Esperienza comprovata nella gestione della vendita al dettaglio, preferibilmente in un ruolo di supervisione
• Forti doti di leadership con la capacità di motivare e sviluppare i membri del team
• Eccellente orientamento al servizio clienti e capacità relazionali
• Competenza nella gestione dell'inventario e nell'analisi delle vendite
• Capacità di prendere decisioni rapide e informate in un ambiente di vendita al dettaglio dal ritmo serrato.
• Forte capacità di risolvere i problemi e attenzione ai dettagli
• Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta
• Abilità nell'utilizzo dei sistemi di punto vendita e della suite Microsoft Office
• Flessibilità a lavorare nei fine settimana, nei giorni festivi e in orari prolungati, se necessario.
• È richiesto un diploma di scuola superiore o un titolo equivalente; è preferibile una laurea in economia aziendale o in un settore correlato.
• Fluenza in italiano e inglese (sia verbale che scritta)
• La conoscenza del mercato al dettaglio locale e delle preferenze dei clienti nell'area di Brescia è un plus.

Ulteriori informazioni

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Processo di assunzione:

Elaboriamo le candidature su base continuativa e completiamo il reclutamento quando abbiamo trovato il candidato giusto. Diamo l’opportunità di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei – e per alcune posizioni chiediamo una video intervista, dove non vediamo l’ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro.

Crediamo che i nostri collaboratori siano la chiave del nostro successo passando dal primo negozio nel 1979 a più di 3.200 negozi in tutto il mondo oggi. Questo è il motivo per cui ci impegniamo ad offrire sviluppo e possibilità di crescita all'interno di JYSK e siamo anche orgogliosi di premiare l'impegno e le grandi prestazioni tra i nostri collaboratori. I nostri tre valori fondamentali di JYSK – Commerciante, Collega e Spirito aziendale – esprimono il comportamento e l'atteggiamento che ci aspettiamo l'uno dall'altro. Ci fidiamo l'uno dell'altro e crediamo nella delega e nella libertà con responsabilità.
Le persone sono diverse. Accogliamo con favore la diversità, una cultura aziendale di accettazione, apprezzamento e rispetto in cui ognuno può sviluppare la propria personalità e le proprie idee.

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