Vice Store Manager 30 h - Burolo (TO)

JYSK; Burolo; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un noto rivenditore internazionale di articoli per la casa sta cercando un Vice Store Manager a Burolo, Piemonte. La figura dovrà guidare e motivare il team, ottimizzare le routine del negozio e garantire un eccellente servizio clienti. Requisiti includono esperienza nella leadership e capacità di lavorare in situazioni di stress. Si offre un'opportunità di crescita professionale all'interno di un ambiente dinamico e positivo.

Competenze

• Esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra.
• Capacità di mantenere un ambiente di lavoro positivo.
• Responsabilità del servizio clienti.

Mansioni

• Ottimizzare le routine del negozio in collaborazione con lo Store Manager.
• Promuovere la cultura del 'customer first'.
• Conducendo attività di routine nel negozio.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione efficace

Orientamento al cliente

Gestione dello stress

Descrizione del lavoro

Overview

Sei pronto/a a motivare, formare e far crescere il team del negozio, in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto/a ad assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto?

Allora potresti essere il/la Vice Store Manager che stiamo cercando!

Quali saranno le tue responsabilità

• Insieme al tuo/a Store Manager sarai responsabile dell\'ottimizzazione delle routine del negozio, assicurandoti che il negozio sia pronto per i clienti, e del raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite.
• Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare e promuovere la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra.
• In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sosterrai lo/a Store Manager comunicando, guidando e formando la squadra in negozio.
• Promuoverai la cultura “customer first”, nel riconoscere le esigenze dei clienti e garantire le vendite aggiuntive
• Non temi il lavoro fisico e dai l\'esempio conducendo attività di routine nel negozio
• In futuro vorrai diventare uno/a Store Manager e ti impegnerai per arrivarci.

Quale sarà il tuo valore aggiunto

• Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra
• Sei stimolante e comunicativo per creare un\'atmosfera di lavoro positiva
• Ti assumi la responsabilità del servizio clienti
• Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti
• Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento

Informazioni aggiuntive

È LA TUA PROSSIMA OPPORTUNITÀ? Candidati oggi!

Processo di assunzione:

Elaboriamo le candidature su base continuativa e completiamo il reclutamento quando abbiamo trovato il candidato giusto. Diamo l’opportunità di un colloquio (a distanza o in presenza) ai candidati idonei – e per alcune posizioni chiediamo una video intervista, dove non vediamo l\'ora di conoscere la tua motivazione per il lavoro.

A proposito di JYSK

In JYSK, crediamo che i nostri dipendenti siano fondamentali per il nostro successo. Per questo motivo, ci impegniamo a offrire opportunità di sviluppo e crescita, consentendo loro di affrontare nuove sfide all\'interno dell\'azienda. Fin dalla fondazione da parte di Lars Larsen, che ha aperto il primo negozio in Danimarca nel 1979, JYSK ha ampliato la sua presenza globale con negozi e shop online in numerosi paesi.

I nostri tre Valori JYSK fondamentali – Commerciante, Collega e Spirito Aziendale – esprimono il comportamento e l\'atteggiamento che ci aspettiamo l\'uno dall\'altro. Ci fidiamo reciprocamente e crediamo nell’Empowermente nella libertà con responsabilità. Siamo orgogliosi di premiare l\'impegno e gli sforzi dei nostri dipendenti. Con l\'atteggiamento giusto, le opportunità in JYSK sono infinite.

Per ulteriori informazioni, visita la nostra career page.

"L\'offerta di lavoro si intende rivolta ad entrambi i sessi, nel rispetto delle disposizioni delle leggi D.lgs. 903/77 e D.lgs. 125/91".

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