TECNICO DI CANTIERE

Humangest SpA Filiale di Udine; Firenze; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di gestione delle risorse umane cerca un Tecnico di Cantiere a Firenze. La figura professionale si occuperà di valutare la qualità dei lavori eseguiti, leggere gli elaborati progettuali e controllare la documentazione di cantiere. Si richiedono un diploma o laurea in ingegneria, esperienza di almeno un anno e buone capacità di lettura degli elaborati. L'orario di lavoro è full time dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Diploma o laurea pertinente nel settore delle costruzioni.
• Minimo 1 anno di esperienza in ruolo simile.
• Buone capacità comunicative e di problem solving.

Mansioni

• Valutare l'adeguatezza dei lavori sui cantieri.
• Leggere ed interpretare gli elaborati progettuali.
• Controllare la documentazione e computi metrici.

Conoscenze

Capacità di lettura e interpretazione degli elaborati progettuali

Autonomia

Formazione

Diploma come Geometra, perito edile o Laurea in Ingegneria

Descrizione del lavoro

Humangest Spa, filiale di Udine, ricerca un/a TECNICO DI CANTIERE.

Responsabilità

• Valutare l'adeguatezza dei lavori eseguiti da parte delle imprese e la conformità al progetto dei materiali utilizzati;
• Leggere ed interpretare gli elaborati, individuando la presenza di eventuali criticità;
• Eseguire sopralluoghi e rilievi in cantiere;
• Produrre e controllare la documentazione di cantiere;
• Controllare computi metrici e contabilità di cantiere;
• Eseguire verifiche sul corretto funzionamento degli impianti.

Requisiti richiesti

• Diploma come Geometra, perito edile, perito elettronico o Laurea in Ingegneria;
• Esperienza nella mansione o in ruolo analogo di almeno 1 anno;
• Buone capacità nella lettura ed interpretazione degli elaborati progettuali;
• Automunito/a.

Orario di lavoro: full time giornaliero da lunedì a venerdì;
Luogo di lavoro: Firenze (FI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.