Talent Team - Total Rewards Specialist - Milano

EY; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda di consulenza è alla ricerca di un esperto HR con almeno 2 anni di esperienza in gestione di compensation e benefit. La persona designata collaborerà con le funzioni HR per progettare e implementare soluzioni innovative, analizzando continuamente i dati retributivi e migliorando l'esperienza dei dipendenti. È richiesta una buona conoscenza di Excel e interesse per strumenti digitali. Offriamo un ambiente di lavoro ibrido e numerosi programmi di formazione.

Servizi

Formazione continua

Smart working flessibile

Programmi di welfare aziendale diversificati

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in ambito HR.
• Ottime capacità analitiche e gestione dei dati.
• Interesse per strumenti digitali e automazione nel settore HR.

Mansioni

• Collaborare con le funzioni HR per progettare soluzioni di compensation.
• Analizzare dati retributivi e budgeting del costo del personale.
• Gestire dashboard di analisi compensation per monitorare trend.
• Ottimizzare programmi di benefit con iniziative innovative.
• Gestire i benefit aziendali in base alle esigenze dei dipendenti.
• Progettare strumenti digitali e automazione per ottimizzare processi.

Conoscenze

Capacità analitiche

Conoscenza di Excel

Conoscenza della suite Office365

Esperienza con Power BI

Buona conoscenza della lingua inglese

Descrizione del lavoro

Per rafforzare il team Reward, siamo alla ricerca di una risorsa con almeno2 anni di esperienza in ambito HR. Il team Reward è responsabile della gestione delle politiche di compensation e dei benefit aziendali, con un approccio innovativo e orientato alla trasformazione continua.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Le tue responsabilità:

• Collaborerai con le funzioni HR e il business per progettare e implementare soluzioni di compensation e benefit che rispondano alle esigenze dell’organizzazione e dei dipendenti.
• Ti occuperai di analisi dati retributivi, benchmarking, budgeting del costo del personale, reportistica e forecast, contribuendo a decisioni strategiche e operative.
• Supporterai il team nella progettazione, aggiornamento e gestione di dashboard di analisi compensation per monitorare trend e supportare la strategia retributiva.
• Parteciperai alla revisione e all’ottimizzazione dei programmi di benefit, proponendo iniziative innovative e personalizzate.
• Avrai un ruolo centrale nella gestione e nello sviluppo dei benefit aziendali, con attenzione all’evoluzione delle esigenze delle persone e all’introduzione di soluzioni nuove e trasformative (welfare, flexible benefits, wellbeing, ecc.).
• Sarai coinvolto nel design e adozione di strumenti digitali, soluzioni di intelligenza artificiale e automazione dei processi per ottimizzare attività, analisi e proposte, contribuendo alla trasformazione del modello Reward.
• Lavorerai a stretto contatto con stakeholder interni per migliorare l’employee experience e favorire l’engagement.

Le skills che stiamo cercando:

• Capacità analitiche e di gestione del dato.
• Ottima conoscenza di Excel e della suite Office365; gradita esperienza con Power BI
• Interesse e curiosità verso strumenti digitali, AI e automazione applicata alle risorse umane.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Skills aggiuntive:

• Versatilità nel saper alternare un approccio analitico a una comunicazione efficace con diversi interlocutori.
• Autonomia nella gestione di progetti, capacità organizzative e spirito di iniziativa.
• Passione per l’innovazione e la trasformazione.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.