TALENT SELECTION - CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Andrea Poletti & Associati; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di selezione è alla ricerca di un Talent Selection per gestire attività di payroll, ricerca e selezione del personale a Milano. Il candidato ideale avrà competenze in digitalizzazione dei processi HR e ottime capacità relazionali. Offriamo un lavoro full time con 5 giorni di smart working al mese.

Servizi

5 giorni di smart working al mese

Competenze

• Buona conoscenza dei principali strumenti digitali HR.
• Attitudine alla digitalizzazione dei processi.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.

Mansioni

• Collaborare con i responsabili per analizzare i fabbisogni aziendali.
• Creare e diffondere annunci di lavoro.
• Condurre colloqui di selezione.
• Coordinare le fasi di recruiting.
• Partecipare ad attività di employer branding.

Conoscenze

Conoscenze strumenti digitali HR

Capacità di gestione dei dati

Attenzione alla precisione

Capacità comunicative

Organizzazione e gestione delle priorità

Propensione al lavoro di squadra

Descrizione del lavoro

Overview

Il nostro cliente è un azienda leader nella produzione e diffusione di contenuti specialistici, con un ampia offerta di pubblicazioni, corsi e soluzioni informative dedicate a professionisti e aziende. La società si distingue per l attenzione alla qualità dei contenuti, l innovazione e l aggiornamento costante delle informazioni, supportando la crescita e la formazione continua dei propri clienti in diversi settori tecnici e professionali.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire con il ruolo di

TALENT SELECTION

La risorsa supporterà il team nelle attività operative legate al payroll, alla ricerca e selezione del personale e alla talent acquisition. Il ruolo prevede interazione con diversi team aziendali e gestione di strumenti digitali HR, con particolare focus sulla digitalizzazione dei processi.

Nello specifico si occuperà di :

• Analisi dei fabbisogni aziendali : collaborare con i responsabili di funzione per identificare le posizioni da coprire e definire i profili richiesti.
• Pubblicazione annunci e gestione canali : creare e diffondere job posting su job board, social media e portali interni, ottimizzando la visibilità delle posizioni aperte.
• Screening dei candidati : valutare CV, lettere di presentazione e candidature spontaneous, identificando i profili più idonei.
• Colloqui di selezione : condurre colloqui telefonici, video o in presenza per valutare competenze tecniche e soft skill dei candidati.
• Gestione del processo di selezione : coordinare le fasi di recruiting, dall identificazione dei candidati alla proposta contrattuale, garantendo tempi e comunicazioni efficienti.
• Employer branding interno : partecipare ad attività volte a promuovere l azienda come datore di lavoro attrattivo, supportando eventi di recruiting e programmi di referral.
• Reporting e monitoraggio : mantenere aggiornati i database dei candidati e produrre report su metriche di recruiting, tempi di assunzione e qualità delle selezioni.

Competenze richieste :

• Buona conoscenza dei principali strumenti digitali HR e attitudine alla digitalizzazione dei processi.
• Capacità di gestione dei dati
• Attenzione alla precisione nelle attività amministrative.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, sia interne che esterne.
• Organizzazione e gestione delle priorità in un contesto dinamico.
• Propensione al lavoro di squadra e supporto operativo al team HR.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

full time

5 giorni di smart working al mese

CATEGORIA PROTETTA L.68 / 99

Sede di lavoro : Milano Stazione Certosa

by helplavoro.it