Store Manager Zona Trapani (M / F)

Lidl Italia; Trapani; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande catena di distribuzione cerca un Capo Filiale per gestire economicamente un punto vendita a Trapani. Richieste: laurea economica, esperienza nella gestione del team e ottime doti comunicative. Offerta: contratto a tempo indeterminato con retribuzione a partire da 35.000€ e benefit come auto aziendale e assicurazione sanitaria. L'ambiente di lavoro è dinamico e inclusivo.

Servizi

Auto aziendale BMW

Buoni pasto

Assicurazione infortuni

Piano sanitario aziendale

Competenze

• Laurea in economia è necessaria.
• Esperienze nella gestione di un team sono importanti.
• Doti comunicative e relazionali decisamente richieste.

Mansioni

• Gestire le strategie commerciali per massimizzare il fatturato.
• Coordinare le attività lavorative e motivare la squadra.
• Garantire un'ottima esperienza di acquisto per i clienti.

Conoscenze

Gestione delle risorse

Orientamento al cliente

Problem solving

Comunicazione

Formazione

Laurea a indirizzo economico

Descrizione del lavoro

Overview

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di oltre 12.000 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 21.000 collaboratori. Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali e 11 Centri Logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori. Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”; ha ricevuto premi da Universum e Potential Park.

Posizione

• Capo Filiale | Store Manager

È responsabile della gestione economica e commerciale di un Punto Vendita e del coordinamento di un team di circa 20 risorse. Garantisce, inoltre, l\'applicazione delle direttive aziendali e il rispetto delle norme di sicurezza e igiene negli ambienti di lavoro, senza mai perdere di vista l\'orientamento al cliente.

Le principali mansioni per questa offerta di lavoro sono :

• Gestione economica del Punto Vendita ed individuazione delle migliori strategie commerciali per massimizzarne il fatturato
• Coordinamento dei collaboratori assegnando le attività lavorative e motivando la squadra al raggiungimento degli obiettivi prefissati, garantendo a tutti una formazione adeguata per svolgere al meglio le attività quotidiane
• Controllo organizzativo: garantire il rifornimento dei prodotti e individuare le migliori strategie per massimizzare le vendite
• Assistenza al cliente: dal benvenuto nel Punto Vendita alla gestione amministrativa dei resi, assicurando un\'esperienza di acquisto positiva
• Analisi e monitoraggio dei principali indicatori di performance per garantire il raggiungimento degli obiettivi e intervenire in caso di criticità

Requisiti

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Capo Filiale | Store Manager sono :

• Laurea a indirizzo economico
• Esperienze pregresse nella gestione delle risorse
• Approccio manageriale e attitudine al problem solving
• Forte orientamento al cliente e all\'obiettivo
• Ottime doti comunicative e relazionali

Altre informazioni

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Capo Filiale | Store Manager di Lidl Italia

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Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato
• con inquadramento già dal momento dell’assunzione al Primo Livello
• CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), correlato alla responsabilità del ruolo.
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con, commisurata all’esperienza maturata, a partire da 35.000€
• e possibilità di avanzamento economico negli anni successivi.
• Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui buoni pasto aziendali.

Benefit

• auto di prestigio BMW, modello Serie 1 o simili, assegnata al termine del periodo di prova per uso lavorativo e privato
• con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda
• tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione
• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di welfare aziendale tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali
• assicurazione contro il rischio di infortunio anche extra professionale
• piano sanitario aziendale che integra le prestazioni mediche e le convenzioni con strutture medico-sanitarie previste dal fondo di assistenza sanitaria di categoria

Ambiente di lavoro

• contesto dinamico
• inclusivo
• Top Employer certificato da anni
• team di oltre 20.000 collaboratori
• azienda solida e strutturata in costante crescita
• valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita all’anno
• responsabilità sociale e CSR “Sulla via del domani”
• un lavoro dinamico con responsabilità economica, commerciale e organizzativa di un punto vendita

L’opportunità di essere il punto di riferimento di un team composto mediamente da 20 collaboratori e di guidare attività per coinvolgerli, fare squadra e motivarli al raggiungimento degli obiettivi.

Inserimento, Form