SPECIALIST HR TRAINING & DEVELOPMENT

Gifrab Italia S.p.A.; Sicilia; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una storica azienda del settore Fashion Retail cerca un/una Specialist Hr Training & Development in Sicilia. La figura si occuperà della gestione delle attività formative e dello sviluppo delle competenze del personale, collaborando con la Direzione HR. Sono richieste esperienza in formazione, ottime capacità di project management e la padronanza della lingua inglese. Offriamo un ambiente dinamico e orientato ai risultati, con opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Esperienza pregressa in ruoli di formazione e sviluppo delle competenze.
• Buona conoscenza dei processi formativi e gestione d'aula.
• Ottime capacità relazionali e comunicative.

Mansioni

• Pianificare e gestire le attività formative dell’azienda.
• Collaborare alla progettazione dei percorsi formativi.
• Gestire cicli di valutazione delle risorse umane.

Conoscenze

Esperienza in formazione e sviluppo

Ottime competenze di project management

Piena padronanza degli strumenti informatici

Ottima conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini

Master in Formazione o Human Resources

Strumenti

Microsoft Office

Soluzioni di Intelligenza Artificiale

Descrizione del lavoro

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Specialist Hr Training & Development.

La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate del retail e possiede solide competenze nell’ambito della gestione del ciclo della formazione e dello sviluppo delle risorse umane.

Nello specifico, la figura sarà incaricata di collaborare alla pianificazione, organizzazione, coordinamento, gestione e valutazione delle attività formative dell’azienda e contribuirà allo sviluppo e gestione delle attività legate a formazione su rete vendita e in headquarter, piano formativo annuale, onboarding, formazione obbligatoria e compliance, formazione tecnico–specialistica, manageriale, formazione finalizzata allo sviluppo delle competenze trasversali, progetti di Academy ed e-learning, fondi interprofessionali e formazione finanziata.

Gestirà, inoltre, i cicli di valutazione delle risorse umane e i piani di sviluppo di carriera.

Nel caso di reindirizzamento al Manager, la figura sarà incaricata di:

• Supportare la Direzione HR nell’analisi e nella rilevazione dei fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede, in collaborazione con la Direzione Commerciale;
• Contribuire alla progettazione dei percorsi formativi, del Piano di Formazione annuale e dei programmi di sviluppo delle competenze, in coerenza con le strategie aziendali;
• Contribuire alla definizione del budget di formazione;
• Collaborare con docenti interni e fornitori esterni per la definizione degli obiettivi formativo, dei contenuti e dei materiali didattici;
• Valutare e scegliere i potenziali fornitori di formazione sia per programmi di formazione in house sia per garantire l’accesso a programmi di formazione esterna ai dipendenti;
• Garantire l’organizzazione e il coordinamento operativo delle attività formative, curando la definizione del calendario, l’individuazione delle sedi, aule, materiali e partecipanti;
• Curare le docenze d’aula su tematiche specifiche;
• Coordinare le attività di tutorship d’aula e il supporto ai partecipanti durante i percorsi formativi;
• Monitorare l’andamento della formazione attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici;
• Sviluppare metodologie di valutazione e misurazione dell’efficacia formativa;
• Gestire e aggiornare i sistemi informativi dedicati alla formazione e allo sviluppo;
• Coordinare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro e privacy, assicurando il rispetto delle scadenze e degli adempimenti normativi;
• Individuare opportunità di finanziamento delle attività formative mantenendo i contatti con enti di formazione e enti di promozione;
• Supportare la gestione della formazione finanziata curando il raccordo con i partner esterni;
• Collaborare allo sviluppo di progetti speciali e percorsi di valorizzazione del talento;Contribuire alla progettazione, alla gestione e al monitoraggio dei piani di onboarding per la rete vendita e l’headquarter, inclusi i progetti speciali legati alle nuove aperture;
• Coordinare i cicli di valutazione periodici delle risorse umane
• Contribuire alla definizione ed alla supervisione dei piani di sviluppo di carriera.

Sono richiesti:

• Esperienza in ruoli legati alla formazione, allo sviluppo delle competenze o all’HR Development, preferibilmente in contesti strutturati del retail;
• Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini o cultura equivalente; il possesso di un Master in ambito Formazione o Human Resources sarà considerato un requisito preferenziale;
• Ottima conoscenza dei processi di formazione aziendale e della gestione d’aula;
• Ottime competenze di project management;
• Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e delle principali soluzioni di Intelligenza Artificiale;
• Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;
• Disponibilità alle trasferte legate alle esigenze della formazione in aula o outdoor.

Il candidato ideale è una persona professionalmente strutturata, precisa e orientata al risultato, con una forte attenzione allo sviluppo delle persone e alla qualità dei processi; possiede ottime competenze relazionali e comunicative, empatia, attitudine al lavoro in team; capacità di organizzazione, pianificazione e gestione di più progetti in parallelo; time management; leadership.

Mostra proattività, capacità di problem solving, flessibilità operativa e una naturale propensione a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione come quello del fashion retail.