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Un'azienda storica nel settore industriale cerca un Responsabile Acquisti a Ravenna. La figura avrà un ruolo chiave nella gestione degli acquisti e nell’ottimizzazione dei processi. Sarà responsabile della negoziazione di contratti e interagirà con il top management. È richiesta un'esperienza di 8-15 anni in contesti industriali e una fluente conoscenza dell'inglese. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e offre opportunità a tutti i candidati.
Per azienda cliente, storica realtà industriale / logistica in fase di evoluzione
organizzativa e innovazione dei processi, ricerchiamo un Responsabile Acquisti
con un approccio operativo e strategico, capace di contribuire alla definizione
di strategie e alla crescita del business.
Zona di lavoro : Ravenna
La figura avrà un ruolo chiave nella gestione degli acquisti e nell’ottimizzazione dei processi, interagendo direttamente con il top management e garantendo continuità operativa in un contesto di trasformazione.
Presidio
strategico e operativo degli acquisti di beni e servizi, manutenzione e sicurezza.
Analisi
e razionalizzazione del parco fornitori; definizione di processi, procedure e KPI (saving, lead time, qualità).
Negoziazione
di contratti quadro e condizioni commerciali.
Collaborazione
con CFO, Operations, Logistica, Produzione e Direzione Generale.
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti (inserire hard skills) :
8–15
anni di esperienza in Acquisti, preferibilmente in contesti industriali, logistici, infrastrutturali o servizi complessi.
Capacità
di gestire volumi significativi (10–15 M€ acquisti, 10 M€ servizi) e di operare in scenari di cambiamento.
Inglese
fluente, indispensabile per interfaccia con il top management.
non solo buyer, ma figura capace di strutturare la funzione e definire standard operativi.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs. 215 / 2003 e D.lgs. 216 / 2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.