SALES ASSISTANT - LA RINASCENTE MONZA

C2C; Monza; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di promozioni in Lombardia cerca un/a addetto/a vendita per un importante brand di occhiali di lusso alla Rinascente di Monza. Richiesta esperienza in contesti simili e conoscenza fluente dell'inglese. Il lavoro è part-time durante i weekend di gennaio 2026, con turni di 8 ore. Competenze relazionali e attenzione al cliente sono fondamentali per il successo in questo ruolo. Si offre un ambiente dinamico e clienti di alto profilo.

Competenze

• Precedente esperienza in Rinascente o contesti analoghi.

Mansioni

• Gestire il corner e garantire la pulizia e l'allestimento.
• Eseguire la vendita diretta argomentando il prodotto.
• Consigliare la clientela per favore il cross selling.

Conoscenze

Conoscenza lingua inglese fluente (livello B2)

Ottimo standing

Grandi capacità relazionali

Attenzione al cliente

Descrizione del lavoro

C2C - Close To Consumer è attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell'organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.

CHI CERCHIAMO: Un/a addetto/a vendita per un importante brand leader nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi all'interno della Rinascente di Monza.

QUANDO: Tutti i sabati e le domeniche del mese di gennaio 2026, impegno lavoro richiesto, Part time (Sabato - Domenica, 8 ore per turno 11:00-20:00)

RUOLO: Presidio e gestione del corner (attenzione alla pulizie e all'allestimento). La risorsa svolgerà una vendita diretta argomentando il prodotto e consigliando la clientela per favorire il cross selling, incrementando le vendite.

REQUISITI

• Precedente esperienza in Rinascente o contesti analoghi.
• Conoscenza lingua inglese fluente (livello B2).
• Ottimo standing.
• Grandi capacità relazionali.
• Attenzione al cliente.

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento