Descrizione dell’offerta di lavoro
Responsabilità
- Gestire l’intero processo di vendita: prospecting, qualificazione, definizione soluzione, proposta, negoziazione, chiusura.
- Identificare e coltivare opportunità su clienti mid-large enterprise, costruendo pipeline sostenibile.
- Guidare attività di account planning e stakeholder mapping, con presidio attivo dei decisori (CIO, COO, HR Director, CISO, CFO, Service Manager).
- Condurre sessioni strutturate di discovery per rilevare bisogni espliciti e bisogni latenti / inespressi, traducendoli in use case e roadmap.
- Comprendere processi IT e non-IT (es. HR onboarding, procurement, facility, compliance, after-sales, customer service) e proporre modelli ESM coerenti.
- Gestire la relazione post-vendita con approccio di Customer Retention & Expansion, in collaborazione con delivery e project manager.
- Impostare e condurre governance meeting periodici (QBR / MBR, steering committee), monitorando soddisfazione, adozione e nuove opportunità.
- Garantire continuità della relazione, prevenendo rischi di churn e favorendo il consolidamento della piattaforma (espansione servizi / utenze / aree).
- Lavorare in modo integrato con Project Manager, Solution / PreSales e delivery per garantire coerenza tra promessa commerciale e delivery.
Profilo e requisiti
- Esperienza di vendita B2B in contesti mid-large enterprise in software / servizi IT, SaaS, piattaforme ITSM / ESM o ambiti affini.
- Approccio consultivo: capacità di fare discovery, porre domande di valore, leggere organizzazioni complesse e costruire soluzioni.
- Ottime capacità di interlocuzione con C-level e gestione di processi decisionali multi-stakeholder.
- Competenze di account management e relazione continuativa (fidelizzazione, governance, espansione su clienti esistenti).
- Autonomia, organizzazione, disciplina commerciale (pipeline management, forecast, CRM, reportistica).
- Rete di contatti / network pre-esistente in organizzazioni mid-large enterprise con i principali stakeholders.
- Conoscenza (anche funzionale) di ITIL / ITSM, ESM, CMDB, workflow automation, knowledge management, ticket analytics.
- Esperienza su progetti o vendite legate a compliance / temi trasversali (es. NIS2, DORA, auditability, process governance).
- Familiarità con modelli SaaS: metriche, licensing, adozione, renewals.
- Competenze personali (soft skills):
- Comunicazione chiara e “executive-ready”.
- Capacità di costruire fiducia e credibilità, anche su temi complessi.
- Orientamento al risultato, ma con sensibilità relazionale e visione di lungo periodo.
- Forte ownership e capacità di orchestrare attori interni / esterni.
- Attitudine a lavorare per priorità e a gestire più iniziative in parallelo.
- Ruolo chiave in un’azienda in crescita nel mercato Enterprise Service Management.
- Possibilità di incidere direttamente su sviluppo business e posizionamento su clienti enterprise.
- Ambiente dinamico, orientato a qualità, execution e valore per il cliente.
Note legali / contesto
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.
J-18808-Ljbffr
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