Revenue Senior Manager

Grand Hotel Plaza; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un hotel di lusso nel cuore di Roma cerca un Revenue Manager per massimizzare i ricavi e gestire analisi finanziarie quotidiane. Il candidato ideale ha una laurea in gestione e almeno due anni di esperienza in ruoli simili. La posizione richiede anche capacità di onboarding e formazione del personale. Non sono considerate candidature dall'estero. Un'opportunità stimolante in un ambiente prestigioso.

Competenze

• Completamento di un ciclo di studi ad indirizzo gestionale.
• Almeno due anni di esperienza come pianificatore in contesti strutturati.
• Capacità di onboarding e formazione dei neoassunti.

Mansioni

• Definire e implementare strategie di Revenue Management.
• Analisi giornaliera di performance e forecast.
• Ottimizzazione della performance in base ai risultati.

Conoscenze

Analisi finanziaria

Gestione delle risorse umane

Competenze comunicative

Formazione

Laurea in gestione

Descrizione del lavoro

Overview

Il Grand Hotel Plaza, affacciato su Via del Corso nel cuore di Roma, è uno degli alberghi più antichi e rappresentativi della capitale. Storica dimora dell'ospitalità romana, nel corso degli anni ha accolto nobili, ambasciatori, artisti, personalità politiche e membri delle famiglie reali in visita in città.

Responsibilities (Responsabilità)

Definire, sviluppare e implementare le strategie di Revenue Management per massimizzare ricavi, occupazione e profittabilità nel rispetto del posizionamento luxury/heritage del Grand Hotel Plaza.

Effettuare analisi giornaliera di pick‑up, pace e forecast, intervenendo con tempestività per ottimizzare la performance.

Le candidature dall'estero non possono essere prese in considerazione.

Qualifications (Requisiti)

• Completamento di un ciclo di studi ad indirizzo gestionale.
• Almeno un paio di anni di esperienza come pianificatore in contesti metalmeccanici strutturati o equivalenti.
• Capacità di onboarding e formazione dei neoassunti.

Equal Opportunity

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, al rispetto dei Dlgs 198/2006, Dlgs 215/2003, Dlgs 216/2003 e della PdR 125/2022. L'offerta è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, di età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale.