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Un'importante azienda del settore turismo cerca un/una Revenue Manager & Sales a Aversa. La figura selezionata si occuperà di gestire le tariffe e le disponibilità online. I candidati devono avere esperienza nel settore e buone capacità analitiche. Si offre un contratto iniziale a tempo determinato di 1 anno, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato. Offerta rivolta a tutti i sessi e nazionalità.
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Nuove Frontiere Lavoro S.p.A.– Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) è alla ricerca per conto di un’importante azienda operante del settore del turismo di un/a:
Posizione
Siamo alla ricerca di un/una Revenue Manager & Sales con esperienza nella gestione di tariffe e disponibilità online. La figura selezionata avrà il compito di seguire il caricamento, l’aggiornamento e l’andamento dei prodotti e delle vendite per le principali Agenzie OLTA.
Le tue responsabilità:
Sede di lavoro:
Si richiede:
Disponibilità full time, dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 15.00 alle 19.00
Si prevede un inserimento iniziale con contratto a tempo determinato di 1 anno, con successiva trasformazione a tempo indeterminato.
CCNL: Pubblici esercizi, livello di inquadramento da definire in fase di colloquio in base all’effettiva seniority del/la candidato/a
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
Si pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultarel’informativa sulla privacy(Ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679)
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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