Responsabile Risorse Umane - Settore Alimentare

Halt Life; Alatri; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore alimentare cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire il personale a 360 gradi. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche giuridiche e solida esperienza nella normativa del lavoro. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, orario full time e formazione retribuita.

Servizi

Formazione retribuita

Competenze

• Solida conoscenza della normativa sul lavoro.
• Esperienza con dinamiche sindacali.
• Capacità di gestire processi di selezione e formazione.

Mansioni

• Gestire i processi di selezione e formazione del personale.
• Coordinare le attività amministrative come contratti e assenze.
• Migliorare l'ambiente lavorativo e supportare i dipendenti.
• Gestire le relazioni sindacali e applicare la normativa del lavoro.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Comunicative

Relazionali

Problem-solving

Orientamento al risultato

Formazione

Diploma o laurea in discipline economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Scrivi una breve descrizione dell'azienda, una presentazione dell'attività, del servizio o del prodotto che offrite. Includi la tua idea imprenditoriale e il target di riferimento. Questo testo dovrebbe essere principalmente descrittivo, non pubblicitario.

Azienda operante nel settore alimentare, specializzata nella produzione e distribuzione di prodotti freschi e di largo consumo, ricerca un / una Responsabile Risorse Umane per ampliare il proprio team.

Il / la candidato / a selezionato / a sarà responsabile della gestione delle risorse umane a 360 gradi, lavorando a stretto contatto con la Direzione per presentare la cultura aziendale, sviluppare politiche di crescita e garantire una gestione efficace del personale.

Mansioni :

Gestire i processi di selezione, formazione e valutazione del personale

Coordinare le attività legate alla gestione amministrativa del personale (contratti, assenze, buste paga, ecc.)

Monitorare e migliorare l'ambiente lavorativo, supportando la crescita professionale e il benessere dei dipendenti

Gestire le relazioni sindacali e monitorare l'applicazione della normativa del lavoro

Contribuire alla definizione delle politiche HR in linea con le esigenze aziendali e gli obiettivi strategici.

Requisiti richiesti :

Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini

Solida conoscenza della normativa sul lavoro e delle dinamiche sindacali

Ottime capacità organizzative, comunicative e relazionali

Attitudine al problem-solving e forte orientamento al risultato.

Offriamo :

Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile

Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì 8 : 30-12 : 30 / 13 : 30-17 : 30

Formazione retribuita.