Responsabile Gestione del Personale - Settore Commerciale

Jobs Service; Corato; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in settore commerciale cerca un Responsabile Gestione del Personale per gestire gli aspetti legati al personale, sviluppare e implementare programmi di formazione, monitorare le performance, e supportare la direzione. Il candidato ideale possiede ottime doti comunicative, capacità organizzativa e motivazione a crescere professionalmente. Offriamo un contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di proroga. L'orario di lavoro è flessibile e Full Time, con formazione continua retribuita.

Servizi

Formazione professionale continua retribuita

Contratto a tempo determinato 6 mesi

Competenze

• Capacità di gestire documentazione e dati del personale.
• Esperienza nel monitoraggio delle performance del personale.
• Attitudine al supporto nella gestione delle risorse umane.

Mansioni

• Sviluppo di programmi di formazione per il personale.
• Gestione della documentazione e dei dati relativi al team.
• Supporto alla direzione nell’allineamento delle strategie.

Conoscenze

Buona capacità organizzativa

Ottime doti comunicative

Precisione nella gestione dei dati e documenti

Buona capacità di risoluzione di problematiche

Competenza nell'uso di strumenti informatici di base

Motivazione a crescere professionalmente

Descrizione del lavoro

Azienda operante nel settore commerciale è alla ricerca di una figura che andrà a ricoprire il ruolo di Responsabile Gestione del Personale.

Al termine del percorso formativo, la figura avrà la responsabilità di gestire la documentazione e i dati del personale, lavorando a stretto contatto con la direzione per allineare le strategie di gestione del personale con gli obiettivi aziendali.

Mansioni

• Sviluppo e implementazione di programmi di formazione per il personale
• Gestione della documentazione e dei dati relativi al team
• Supporto alla direzione nell’allineamento delle strategie di gestione del personale agli obiettivi aziendali
• Monitoraggio delle performance e supporto nella valutazione del personale
• Gestione dei processi di assunzione, formazione e sviluppo delle risorse umane.

Requisiti

• Buona capacità organizzativa
• Ottime doti comunicative
• Precisione nella gestione dei dati e documenti
• Buona capacità di risoluzione di problematiche
• Competenza nell'uso di strumenti informatici di base
• Motivazione a crescere professionalmente.

Offerta

• Contratto a tempo determinato 6 mesi prorogabile
• Formazione professionale continua retribuita
• Orario full time flessibile da 40 ore settimanali.