Responsabile del Personale - Sede di Calestano (PR)

Rossi Mora Viaggi; Calestano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore trasporti cerca un Responsabile delle Risorse Umane a Calestano, con oltre 5 anni di esperienza. La figura si occuperà di gestione del personale, selezione, assunzione e redazione buste paga. Richieste ottime doti comunicative e capacità organizzative. Lo stipendio sarà commisurato all’esperienza.

Competenze

• Oltre 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.
• Forte comprensione del processo di selezione e libro paga.
• Proattività, precisione e capacità di pianificazione.

Mansioni

• Gestire la selezione, assunzione e gestione del personale.
• Controllare la contrattualistica e la gestione delle presenze.
• Gestire le paghe e le comunicazioni ai dipendenti.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Capacità di negoziazione

Ottime abilità analitiche

Capacità organizzative

Conoscenza del pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Descrizione dell\'azienda

Rossi Mora Viaggi è un\'azienda leader in Emilia nel trasporto persone. L\'azienda svolge da oltre 30 anni servizi di noleggio bus con conducente, Trasporto Pubblico Locale (TPL) in collaborazione con le municipalizzate (Tep e Seta) e trasporto scolastico nelle provincie di Parma, Piacenza e Reggio Emilia.

Descrizione del Ruolo

La figura selezionata assumerà il ruolo di Responsabile delle RISORSE UMANE, sovrintendendo e/o occupandosi in prima persona di tutte le tematiche inerenti la GESTIONE del PERSONALE, inclusa la SELEZIONE, l\'ASSUNZIONE, l\'INSERIMENTO e infine la GESTIONE dei dipendenti in azienda, lavorando di concerto con i Responsabili dei Servizi di Zona, che gestiscono le risorse sul campo, al fine individuare e indirizzare prontamente eventuali criticità. Egli/ella si occuperà della CONTRATTUALISTICA dei rapporti di lavoro, della redazione del foglio PRESENZE, del processo di elaborazione delle BUSTE PAGA (inviando tutti i dati necessari al consulente del lavoro), dell\'emissione dei BUONI PASTO, nonché dell\'organizzazione delle VISITE MEDICHE (medico competente e DM88) e dei corsi di formazione ecc..

In particolare, rientrano quindi tra i suoi compiti (diretti o indiretti):

• LA RICERCA e SELEZIONE di NUOVI AUTISTI, tramite colloqui telefonici o in presenza, nonché mediante i canali di FORMAZIONE e INSERIMENTO, quali percorsi Academy, apprendistato o DECRETO FLUSSI;
• La GESTIONE dei CONTRATTI di LAVORO, dall’assunzione alla cessazione, nonché la redazione e invio di eventuali lettere di richiamo e/o l’adozione di provvedimenti disciplinari;
• Il MANTENIMENTO delle ANAGRAFICHE autisti su tutti i sistemi aziendali;
• La GESTIONE del processo PAGHE, volto all’elaborazione delle BUSTE PAGA e all’emissione dei BUONI PASTO a partire dalla compilazione del FOGLIO PRESENZE, e quindi dalla RENDICONTAZIONE dei turni e delle ORE EFFETTIVE svolte dagli autisti, nonché dall\'inserimento su Piattaforma Zucchetti di FERIE, PERMESSI e MALATTIE;
• La GESTIONE del PERSONALE, supportando i Responsabili dei Servizi di Zona nella RISOLUZIONE di eventuali PROBLEMATICHE, nonché fornendo al personale eventuali delucidazioni sulla retribuzione mensile;
• L\'ORGANIZZAZIONE e/o la PRENOTAZIONE di VISITE del MEDICO COMPETENTE, DM88, CORSI della SICUREZZA e FORMAZIONE;
• La GESTIONE di ANTICIPI, TRATTENUTE SINDACALI, CESSIONI del QUINTO ecc.;
• Il MONITORAGGIO e la REDAZIONE mensile della reportistica sui costi del personale.

Inoltre, supervisionerà alle attività svolte dall’ufficio di:

• RICERCA e GESTIONE degli ALLOGGI AZIENDALI, prendendo contatto con agenzie e proprietari immobiliari, visionando potenziali nuovi immobili, sovrintendendo alla stesura dei contratti di locazione, provvedendo all’attivazione delle utenze e infine gestendo eventuali problematiche durante l\'utilizzo;
• GESTIONE e APPROVVIGGIONAMENTO delle DIVISE AZIENDALI e dei materiali di PULIZIA dei mezzi, sulla base delle effettive necessità e delle scorte disponibili;
• La GESTIONE di DIVISE, TESSERINI e di ogni altro equipaggiamento fornito al PERSONALE per l\'espletamento delle proprie funzioni.

Requisiti:

• Oltre 5 anni di esperienza nel settore delle risorse umane;
• Ottime doti comunicative, diplomatiche e capacità di negoziazione;
• Ottime abilità analitiche e capacità di organizzare e gestire dati;
• Approfondita conoscenza delle diverse tipologie contrattuali e capacità di mantenersi in continuo aggiornamento sulle normative di riferimento;
• Forte comprensione del processo di selezione, libro paga e altre funzioni delle risorse umane;
• Capacità informatiche, in particolare conoscenza del pacchetto Office. Gradita la conoscenza di gestionali HR;
• Proattività, precisione e capacità di pianificazione.

Lo stipendio sarà commisurato all’effettiva esperienza del/la candidato/a.

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Se interessato invia il tuo curriculum all’indirizzo [e-mail] o contattaci al 0525/528343.

Sede di lavoro: CALESTANO (PR), in via Magri, 3.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato