RESPONSABILE AREA RISORSE UMANE

Profili & Carriere; Como; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore tessile cerca un Responsabile Area Risorse Umane a Como. Il candidato ideale avrà una laurea in giurisprudenza o economia e almeno 4 anni di esperienza nel settore. Sarà responsabile della gestione delle assunzioni, supporto nella formazione del personale, e coordinamento dell'ufficio HR. Si offre un contratto full time a tempo indeterminato, con opportunità di carriera e formazione manageriale.

Servizi

Inquadramento adeguato alle capacità del candidato

Opportunità di carriera

Formazione manageriale e specialistica

Competenze

• Esperienza di almeno 4 anni nel ruolo in aziende medie e strutturate.
• Capacità di analisi e rendicontazione dei principali KPI legati alla gestione HR.
• Competenze nella gestione dell’iter di assunzione e contrattualistica.

Mansioni

• Gestire le assunzioni e l'elaborazione della contrattualistica.
• Supportare la direzione per i piani di avanzamento di carriera.
• Coordinare l'attività dell'ufficio risorse umane.

Conoscenze

Ottime doti relazionali

Flessibilità

Riservatezza

Orientamento al miglioramento continuo

Attenzione ai dettagli

Formazione

Laurea in materia giuridico / economica

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Per azienda cliente del comasco, leader nel settore della creazione e produzione di tessuti per abbigliamento destinati a brand si lusso, si ricerca un Responsabile Area Risorse Umane :

I compiti richiesti :

• dovrà svolgere, possibilmente in autonomia, la gestione dell’iter di assunzione ed elaborazione della contrattualistica;
• la gestione delle presenze / assenze mensili al fine di fornire supporto allo studio paghe per l’elaborazione delle competenze mensili;
• Capacità di analisi e rendicontazione dei principali KPI legati alla gestione HR;
• Elaborazione della documentazione legata all’iter di apertura e chiusura rapporti di lavoro, procedure di avvio cassa integrazione, etc;
• Supporto alla direzione aziendale per l’elaborazione di piani di avanzamento di carriera;
• Supporto al personale di sede.
• Collaborazione con lo studio di consulenza del lavoro al fine di fornire allo stesso tutte le informazioni, i documenti e i dati necessari per l’elaborazione delle buste paga e per i relativi adempimenti contributivi, assicurativi e fiscali;
• Individuazione i fabbisogni di personale, in accordo con il budget delle risorse umane;
• Rappresentare la società nell’ambito di tutti gli adempimenti collegati alla formazione del personale, ivi compresi quelli collegati alla formazione finanziata dal Fondo Sociale Europeo e dai Fondi Interprofessionali;
• Rappresenta la Società negli incontri con le rappresentanze sindacali;
• Assicurare la redazione e il buon funzionamento del sistema previsionale (budgeting) e di controllo / reporting trimestrale – Piano del Fabbisogno del Personale, Conto Annuale, MEF, ecc) inerenti le principali variabili economiche di competenza dell’Ufficio, ai sensi degli scadenziari previsti dal controllo analogo e da altri Enti;
• Coordinare ed organizzare l’attività degli addetti all’ufficio “Risorse Umane”.

Si richiede :

• Laurea in materia giuridico / economica
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Ottime doti relazionali
• Almeno 4 anni di esperienza nel ruolo in aziende medie e strutturate

Skills caratterizzanti il ruolo sono : riservatezza, rapidità d’esecuzione, orientamento al miglioramento continuo, precisione e attenzione ai dettagli, flessibilità, capacità di gestione del tempo e delle scadenze unite alla tolleranza allo stress.

Si offre :

• Rapporto di lavoro subordinato 40h full time a tempo indeterminato, previo superamento di un periodo di prova (CCNL tessile );
• Inquadramento adeguato alle reali capacità del candidato prescelto;
• Coinvolgimento nell’implementazione del piano di sviluppo aziendale con relativa opportunità di carriera accompagnata dalla partecipazione a percorsi di formazione manageriale e specialistica.