Recruiter - Ufficio Risorse Umane

EmmeBi Group; Reggio Emilia; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda in crescita cerca un/a Recruiter per gestire il processo di selezione e integrazione di nuovi professionisti. Questo ruolo richiede esperienza nel recruiting, attitudine collaborativa e conoscenza degli strumenti digitali. Offriamo un contratto di lavoro a tempo determinato di 3 mesi, formazione continua e un ambiente dinamico. Sede di lavoro: Emilia-Romagna.

Servizi

Formazione continua

Rinnovabilità del contratto

Competenze

• Esperienza pregressa nel recruiting, preferibilmente in ruoli commerciali o tecnici.
• Capacità di valutazione e gestione dei colloqui.
• Buona conoscenza degli strumenti digitali utilizzati per le selezioni.

Mansioni

• Gestisce l’intero processo di selezione, dalla stesura degli annunci alla valutazione finale.
• Collabora con la Direzione Commerciale per capire ruoli e competenze richieste.
• Cura l’onboarding e il supporto dei nuovi collaboratori.

Conoscenze

Valutazione dei profili

Ascolto attivo

Gestione colloqui

Organizzazione

Autonomia

Competenza digitale

Collaborazione

Orientamento ai risultati

Strumenti

Portali di selezione

Social professionali

Descrizione del lavoro

Struttura commerciale ricerca un/a Recruiter incaricato/a di individuare, selezionare e integrare nuovi profili professionali a supporto della crescita aziendale. La figura opera in coordinamento con la Direzione Commerciale per garantire l’ingresso di risorse qualificate, in linea con le esigenze operative e con gli obiettivi di sviluppo del business.

Mansioni:

• Gestisce l’intero processo di selezione: stesura annunci, screening CV, colloqui e valutazione dei candidati
• Collabora con la struttura commerciale per comprendere i fabbisogni, i ruoli da inserire e le competenze richieste
• Sviluppa attività di ricerca attiva tramite database, piattaforme digitali e networking professionale
• Cura l’onboarding e il supporto iniziale dei nuovi inserimenti, garantendo un passaggio strutturato alla rete commerciale
• Mantiene aggiornati i sistemi interni e produce report sull’avanzamento delle selezioni
• Promuove l’employer branding per attrarre candidati in linea con i valori e la cultura aziendale.

Requisiti

• Esperienza pregressa in attività di recruiting, preferibilmente legata a ruoli commerciali o tecnici
• Capacità di valutazione dei profili, ascolto attivo e gestione colloqui
• Organizzazione, precisione e autonomia nella gestione dei processi
• Buona conoscenza degli strumenti digitali, dei portali di selezione e dei social professionali
• Attitudine collaborativa e orientamento ai risultati.

Offerta

• Contratto di lavoro a tempo determinato di 3 mesi rinnovabile
• Formazione continua e affiancamento iniziale
• Orario full time, 40 ore settimanali.