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PROFILI PROFESSIONAL

Gi Group SpA Filiale di Poggibonsi

Italia

In loco

EUR 23.000 - 35.000

Tempo pieno

Oggi
Candidati tra i primi

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Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore alimentare cerca un Manutentore Elettromeccanico (Junior/Senior) a Sambuca. Si richiede diploma di perito elettromeccanico, esperienza in cicli continui e conoscenze elettriche e meccaniche. Il ruolo offre possibilità di assunzione, con una retribuzione di €23.000 per Junior e di €35.000 per Senior. Un affiancamento iniziale è previsto. Il contratto è di tipo alimentare con turni a ciclo continuo e 2 giorni di riposo settimanali.

Competenze

  • Esperienza minima in aziende a ciclo continuo.
  • Junior: possesso del diploma di perito elettromeccanico.
  • Senior: esperienza consolidata con prospettiva di investimento a lungo termine.

Mansioni

  • L’azienda opera su macchinari a controllo numerico in ciclo continuo.
  • Turni a ciclo continuo con 2 giorni di riposo settimanali.

Conoscenze

Conoscenze di base elettriche
Conoscenze di base meccaniche

Formazione

Diploma di perito elettromeccanico
Descrizione del lavoro

FILIALE: POGGIBONSISPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Mechanics 4.0

Hai una passione per la meccanica e la tecnologia?

Ti piacerebbe contribuire alla produzione di componenti di alta qualità?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Ricerchiamo per importante azienda cliente del settore alimentare con sede a Sambuca (fi) un:

Manutentore Elettromeccanico (Junior/Senior)

Settore: Metalmeccanico – macchinari a controllo numerico Luogo di lavoro: Sambuca

Descrizione dell’attività

L’azienda opera su macchinari a controllo numerico in ciclo continuo, organizzati su tre turni (7 giorni su 7, con rotazione tra bassa e alta stagione).

  • L’organico di riferimento è composto da 6 persone, un responsabile e personale esterno dedicato alla manutenzione.
  • All’inizio sarà difficile trovarsi a lavorare da soli: è previsto affiancamento.
Profili ricercati
  • Junior: inserimento iniziale in somministrazione, con possibilità di assunzione diretta (tempo determinato/indeterminato) se valutato positivamente.
  • Età indicativa: 30–50 anni.
  • Titolo preferenziale: diploma di perito elettromeccanico.
  • Esperienza minima in aziende a ciclo continuo.
  • Conoscenze di base elettriche e meccaniche.
  • Senior: inserimento con prospettiva di investimento a lungo termine.
  • Profilo con esperienza consolidata.
  • Retribuzione più alta e livello contrattuale superiore.
Contratto e retribuzione
  • Junior: livello 5 CCNL alimentare industria, RAL indicativa € 23.000.
  • Esperto/Senior: livello 3 CCNL alimentare industria + superminimo, RAL indicativa € 35.000
  • Turni a ciclo continuo con 2 giorni di riposo settimanali - no reperibilità

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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