People & Culture Specialist (Part-Time)...

Disclosers; Lazio; In loco; EUR 15.000 - 17.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di PR in crescita sta cercando un People & Culture Specialist part-time per supportare l’organizzazione in processi di crescita delle persone e comunicazione interna. È richiesta un'esperienza minima di 3 anni in ruoli HR, capacità organizzative e buona conoscenza dell'inglese. Offriamo un contratto a tempo determinato con RAL tra €15.000 e €17.000, e possibilità di lavoro da remoto.

Competenze

• Minimo 3 anni di esperienza in ruoli People / HR operativi.
• Forte capacità organizzativa e attenzione ai dettagli.
• Approccio pragmatico, affidabile e orientato all'esecuzione.

Mansioni

• Supportare le fasi iniziali di recruiting.
• Analizzare i carichi di lavoro del team.
• Gestire la comunicazione interna.

Conoscenze

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Buona conoscenza della lingua inglese

Dimestichezza con strumenti digitali e gestionali

Descrizione del lavoro

People & Culture Specialist (part-time) Disclosers•frosinone, Lazio, ITALY

Chi siamo

Disclosers è un’agenzia indipendente di PR e Media Relations in costante crescita.

Lavoriamo ogni giorno con brand appartenenti a settori diversi, tra cui ADCI, Gruppo Schindler, Talent Garden, Serenis, Libraccio.

Siamo focalizzati sulle PR e sulle relazioni con i media, con l’obiettivo di costruire, nutrire e proteggere la reputazione dei brand attraverso strategie e contenuti mediaticamente rilevanti.

Affianchiamo, inoltre, imprenditori, imprenditrici e C-level nel costruire il proprio posizionamento mediatico (copertura media e LinkedIn).

Oggi Disclosers è una realtà strutturata, con oltre 30 professionisti/e, e sta entrando in una fase di maggiore struttura organizzativa.

Descrizione del ruolo

Cerchiamo una persona precisa, organizzata e concreta da inserire nel ruolo di People & Culture Specialist (part-time).

Il ruolo è operativo: la persona lavorerà a stretto contatto con CEO, COO e amministrazione, supportando l’organizzazione su processi di crescita delle persone, comunicazione interna e struttura, con un focus su esecuzione, coordinamento e follow-up.

Mansioni principali

Supporto fasi iniziali di recruiting

• supporto nella scriturra e pubblicazione di annunci per nuove posizioni;
• screening iniziale cv;
• primo contatto per organizzazione colloqui.

Analisi carichi di lavoro

• verifica periodica dei carichi di lavoro del team tramite gestionale;
• segnalazione di sovraccarichi o pattern ricorrenti;
• supporto operativo a livello organizzativo;
• implementare un sistema semplice di raccolta feedback (es. una survey trimestrale o colloqui individuali veloci).

Supporto nella comunicazione interna

• coordinamento comunicazioni interne;
• supporto alla stesura di messaggi e documenti informativi;
• aggiornamento materiali interni (eventuali wiki, documenti persone);
• assicurarsi che le comunicazioni non siano solo informative, ma riflettano il tono dell'agenzia;
• gestire piccoli "rituali aziendali" (compleanni, anniversari lavorativi, momenti di celebrazione dei successi).

Area formazione, certificazioni e premi

• coordinamento operativo delle attività di formazione del team (raccolta bisogni, scouting fornitori, calendario);
• ricerca e gestione fasi per ottenimento certificazioni rilevanti (raccolta requisiti, documentazione, scadenze);
• scouting e supporto per la partecipazione a premi ed eventi coerenti con il posizionamento dell’agenzia;
• supporto alla preparazione dei materiali necessari.

Supporto nelle gare

• preparazione materiali standard su team, struttura e processi;
• coordinamento aggiornamento CV, bio e profili;
• supporto operativo alla raccolta e organizzazione della documentazione richiesta.

Requisiti

• esperienza pregressa (minimo 3 anni) in ruoli People / HR operativi, Office Management evoluto o ruoli organizzativi affini;
• forte capacità organizzativa e attenzione ai dettagli;
• approccio pragmatico, affidabile e orientato all’esecuzione;
• capacità di lavorare in autonomia su attività operative;
• buona conoscenza della lingua inglese;
• dimestichezza con strumenti digitali e gestionali.

Cosa offriamo

• part-time
• contratto CCNL commercio - tempo determinato (12 mesi - con finalità di inserimento)
• RAL €15.000-€17.000
• possibilità di lavoro da remoto (con ufficio sempre a disposizione)

Come candidarsi

Invia una mail con il tuo cv a [e-mail] con oggetto: [Candidatura - People & Culture Specialist]