People & Culture Specialist (Part-Time)

Disclosers; Remoto; EUR 15.000 - 17.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia indipendente di PR è alla ricerca di un People & Culture Specialist (part-time) con almeno 3 anni di esperienza in ruoli People/HR. Le responsabilità includono il supporto per il recruiting, la comunicazione interna e la formazione del team. Offriamo un contratto part-time CCNL commercio, RAL di €15.000-€17.000, e possibilità di lavoro da remoto. Invitiamo i candidati a inviare un CV a [e-mail].

Servizi

Possibilità di lavoro da remoto

Contratto a tempo determinato di 12 mesi

Competenze

• Minimo 3 anni in ruoli People/HR operativi.
• Capacità di lavorare in autonomia su attività operative.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supporto fasi iniziali di recruiting.
• Analisi carichi di lavoro del team.
• Coordinamento comunicazioni interne.
• Attività di formazione del team.
• Preparazione materiali per le gare.

Conoscenze

Organizzazione

Attenzione ai dettagli

Capacità di lavorare in autonomia

Conoscenza della lingua inglese

Dimestichezza con strumenti digitali

Formazione

Esperienza pregressa in ruoli HR operativi

Descrizione del lavoro

People & Culture Specialist (part-time)

Casalnuovo di Napoli, Campania, ITALY

Chi siamo

Disclosers è un'agenzia indipendente di PR e Media Relations in costante crescita. Lavoriamo ogni giorno con brand appartenenti a settori diversi, tra cui ADCI, Gruppo Schindler, Talent Garden, Serenis, Libraccio. Siamo focalizzati sulle PR e sulle relazioni con i media, con l'obiettivo di costruire, nutrire e proteggere la reputazione dei brand attraverso strategie e contenuti mediaticamente rilevanti. Affianchiamo, inoltre, imprenditori, imprenditrici e C-level nel costruire il proprio posizionamento mediatico (copertura media e LinkedIn).

Descrizione del ruolo

Cerchiamo una persona precisa, organizzata e concreta da inserire nel ruolo di People & Culture Specialist (part-time). Il ruolo è operativo : la persona lavorerà a stretto contatto con CEO, COO e amministrazione, supportando l'organizzazione su processi di crescita delle persone, comunicazione interna e struttura, con un focus su esecuzione, coordinamento e follow-up.

Responsabilità

• Supporto fasi iniziali di recruiting
  • Supporto nella scrittura e pubblicazione di annunci per nuove posizioni
  • Screening iniziale CV
  • Primo contatto per l'organizzazione dei colloqui
• Analisi carichi di lavoro
  • Verifica periodica dei carichi di lavoro del team tramite gestionale
  • Segnalazione di sovraccarichi o pattern ricorrenti
  • Supporto operativo a livello organizzativo
  • Implementare un sistema semplice di raccolta feedback (es. una survey trimestrale o colloqui individuali veloci)
• Supporto nella comunicazione interna
  • Coordinamento delle comunicazioni interne
  • Supporto alla stesura di messaggi e documenti informativi
  • Aggiornamento materiali interni (eventuali wiki, documenti persone)
  • Assicurarsi che le comunicazioni non siano solo informative, ma riflettano il tono dell'agenzia
  • Gestire piccoli "rituali aziendali" (compleanni, anniversari lavorativi, momenti di celebrazione dei successi)
• Area formazione, certificazioni e premi
  • Co operativo delle attività di formazione del team (raccolta bisogni, scouting fornitori, calendario)
  • Ricerca e gestione fasi per l’ottenimento di certificazioni rilevanti (raccolta requisiti, documentazione, scadenze)
  • Scouting e supporto per la partecipazione a premi ed eventi coerenti con il posizionamento dell'agenzia
  • Supporto alla preparazione dei materiali necessari
• Supporto nelle gare
  • Preparazione materiali standard su team, struttura e processi
  • Coordinamento aggiornamento CV, bio e profili
  • Supporto operativo alla raccolta e organizzazione della documentazione richiesta

Requisiti

Esperienza pregressa (minimo 3 anni) in ruoli People / HR operativi, Office Management evoluto o ruoli organizzativi affini; forte capacità organizzativa e attenzione ai dettagli; approccio pragmatico, affidabile e orientato all’esecuzione; capacità di lavorare in autonomia su attività operative; buona conoscenza della lingua inglese; dimestichezza con strumenti digitali e gestionali.

Cosa offriamo

• Part-time
• Contratto CCNL commercio - tempo determinato (12 mesi - con finalità di inserimento)
• RAL €15.000-€17.000
• Possibilità di lavoro da remoto (con ufficio sempre a disposizione)

Come candidarsi

Invia una mail con il tuo CV a [e-mail] con oggetto: [Candidatura - People & Culture Specialist]