Payroll Assistant

Skechers; Vimercate; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di calzature cerca un Payroll Assistant per occuparsi della gestione della documentazione di assunzione e delle attività di controllo stipendio. Sono richieste conoscenze del CCNL, del diritto del lavoro, e competenze avanzate in Excel e Workday. La posizione è full time e offre un ambiente di lavoro dinamico con diverse opportunità di benefit.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Employee Assistance Program

Possibilità di Smartworking

Ambiente di lavoro dinamico

Competenze

• Minimo 3/5 anni di esperienza in contesti multinazionali o studi professionali.
• Spiccate doti relazionali e capacità di lavorare in team.

Mansioni

• Verifica e controllo dei fogli presenza degli store.
• Predisposizione contratti di assunzione per il personale.
• Imputazione e controllo dei dati variabili per l'elaborazione mensile degli stipendi.

Conoscenze

Conoscenza del CCNL Terziario – Confcommercio

Conoscenza di base della normativa del lavoro

Conoscenza della lingua inglese

Conoscenza avanzata di Excel

Conoscenza del gestionale Workday

Formazione

Diploma o Laurea

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando per il nostro team Finance UNA/UN PAYROLL ASSISTANT

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• Verifica e controllo dei fogli presenza degli store tramite applicazione myareaf2a
• Invio comunicazioni obbligatorie (assunzione, cessazione, trasformazioni e proroghe) tramite portale SIUL di Regione Lombardia
• Predisposizione contratti di assunzione per il personale degli store
• Gestione della documentazione relativa all’instaurazione del rapporto di lavoro
• Predisposizione lettere di variazione relative ai rapporti di lavoro in essere per il personale degli store
• Verifica certificati malattia
• Imputazione e controllo dei dati variabili per l’elaborazione mensile degli stipendi
• Gestione periodica Fondi Previdenza complementare
• Coordinamento con i District Sales Manager e con l’HR Europe Department per la corretta gestione dei rapporti di lavoro in essere dei dipendenti degli store
• Gestione adempimenti in materia di salute e sicurezza in supporto ai consulenti H&S

Cosa cerchiamo

Indispensabile la conoscenza del CCNL Terziario – Confcommercio

Conoscenza di base della normativa nell’ambito del diritto del lavoro e del cedolino paga

Conoscenza della lingua inglese

Conoscenza avanzata di Excel

Conoscenza del gestionale Workday

Conoscenza di base della normativa nell’ambito di salute e sicurezza legata alla gestione del personale

La/Il candidato ideale è diplomato/laureato e ha maturato un'esperienza pregressa nell’area di almeno 3/5 anni preferibilmente in contesti multinazionali o in studi professionali di consulenza del lavoro.

Spiccate doti relazionali, dinamicità, capacità di analisi, professionalità, riservatezza e capacità di lavorare in un team altamente qualificato completano il profilo.

Cosa offriamo

• Posizione permanente full time
• Pacchetto retributivo e benefit competitivi
• Employee Assistance Program
• Possibilità di usufruire di giornate di Smartworking
• Un ambiente di lavoro dinamico

About Skechers

Skechers (NYSE: SKX), a global, Fortune 500 brand develops and markets a diverse range of lifestyle and performance footwear, apparel, and accessories. Developing comfort technologies is the foundation of all we do – delivering stylish, innovative, and quality products. Serving over 180 countries and territories, Skechers connects customers to products through department and specialty stores, e-commerce and digital stores, and through our more than 5,200 company-and third-party-owned retail locations. Headquartered in Southern California, with offices and distribution centers around the globe, Skechers has spent 30 years helping people of all ages look and feel good.

Be You - Feel Welcome

Skechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants.

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailedabove.