Part-time HR & Payroll Assistant (HR Generalist)

MyNameIs; San Giovanni Lupatoto; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una multinazionale del settore manifatturiero cerca un HR & Payroll Assistant a San Giovanni Lupatoto. Il candidato sarà responsabile delle attività amministrative HR, con focus sulla gestione delle buste paga e sull’applicazione della normativa del lavoro italiana. Richiesta esperienza di almeno 2 anni in contesti HR, conoscenza dei sistemi di rilevazione presenze e ottime competenze in Excel. È necessaria una buona padronanza della lingua inglese.

Competenze

• Minimo 2 anni di esperienza in ruoli HR o payroll, preferibilmente in contesti industriali.
• Inglese di livello almeno B1.
• Buona conoscenza dei sistemi di rilevazione presenze.

Mansioni

• Gestione delle attività amministrative HR.
• Supporto nel processo di payroll e compliance legislativa.
• Collaborazione con funzioni aziendali per la gestione del ciclo di vita del dipendente.

Conoscenze

Conoscenza dei processi payroll

Interpretazione della normativa italiana sul lavoro

Capacità di lavorare in team

Competenze in Excel

Formazione

Diploma o laurea in ambito HR o amministrazione del personale

Strumenti

SuccessFactors

Sistemi HRIS

Descrizione del lavoro

Descrizione azienda

Sede veronese di gruppo multinazionale del settore manifatturiero.

Posizione

La posizione che ricerchiamo, HR & Payroll Assistant Verona (HR Generalist), a riporto diretto di Plant Manager (Verona) e HR Director (EMEA), sarà responsabile delle attività amministrative HR con particolare focus sui processi di payroll e sull'applicazione della normativa del lavoro italiana. Collaborerà con le funzioni aziendali (Operations, Finance, HSE) per garantire la corretta gestione del ciclo di vita del dipendente e il rispetto delle disposizioni legislative e contrattuali.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa HR e supporto alle attività di payroll.
• Interpretazione e applicazione della normativa italiana sul lavoro e dei contratti collettivi.
• Coordinamento con consulenti del lavoro e fornitori esterni per l'elaborazione delle paghe.
• Aggiornamento e manutenzione dei dati su HRIS e sistemi di rilevazione presenze.
• Supporto ai processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente (assunzione, variazioni, cessazioni).
• Collaborazione con le funzioni interne per garantire compliance e correttezza dei processi.

Requisiti

Requisiti e qualifiche

• Formazione: Diploma o laurea; preferibile specializzazione in ambito HR, amministrazione del personale o payroll.
• Esperienza: Minimo 2 anni in ruoli HR e/o payroll, preferibilmente in contesti industriali o multisito.
• Competenze tecniche: Solida conoscenza dei processi payroll e della normativa del lavoro italiana.
• Inglese di livello almeno B1 (per rapportarsi in inglese con il responsabile di funzione a livello EMEA, e con lo shared service center ubicato all'estero)
• Capacità di interpretare e applicare contratti collettivi.
• Buona conoscenza dei sistemi HRIS e di rilevazione presenze; esperienza con SuccessFactors e ottime competenze Excel costituiranno un plus.
• Altre competenze: Conoscenza delle funzioni aziendali correlate (Operations, Finance, HSE); capacità di lavorare in team e gestire fornitori esterni.

Altre informazioni

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

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