Offerta di lavoro pe Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e [...]

Selefor; Roma; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una consulenza HR nazionale cerca un Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro. La figura sarà responsabile della progettazione e erogazione di corsi specialistici per consulenti del lavoro. Richiesta laurea magistrale e almeno 3 anni di esperienza nel settore. Offriamo un ambiente di lavoro inclusivo e opportunità di crescita. La sede è flessibile, con possibilità di lavoro remoto.

Servizi

Ambiente di lavoro inclusivo

Opportunità di crescita continua

Retribuzione commisurata all'esperienza

Competenze

• Laurea magistrale / specialistica in Giurisprudenza, Consulenza del Lavoro o discipline attinenti.
• Esperienza documentata di almeno 3 anni nell'ambito della consulenza del lavoro.
• Consolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro.

Mansioni

• Progettare corsi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche.
• Aggiornare i materiali didattici in base alle evoluzioni normative.
• Gestire le sessioni formative in aula e online.

Conoscenze

Conoscenza della normativa in diritto del lavoro

Competenze digitali per la formazione

Ottime capacità relazionali

Autonomia operativa

Competenze distintive in deflazione contenzioso

Formazione

Laurea magistrale in Giurisprudenza

Laurea in Consulenza del Lavoro

Laurea in Economia

Laurea in Scienze Politiche

Strumenti

Piattaforme e-learning

Descrizione del lavoro

Overview

Chi siamo : Selefor leader nazionale nella consulenza HR nella selezione e nella formazione di professionist su tutto il territorio italiano. Investiamo nel talento promuovendo la crescita continua e linclusione professionale. Stiamo selezionando una figura affidabile e competente per il ruolo di Docente di Strumenti di Deflazione del contenzioso in materia di lavoro e di legislazione sociale per la progettazione e lerogazione di corsi specialistici destinati a consulenti del lavoro.

Responsabilità

• Progettare coordinare ed erogare corsi approfonditi sugli strumenti deflattivi delle controversie lavoristiche e sulla legislazione sociale con focus specifico su tecniche di prevenzione e risoluzione alternativa delle controversie (negoziazione conciliazione arbitrato).
• Aggiornare i materiali didattici in base allevoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di diritto del lavoro contrattualistica e welfare.
• Gestione delle sessioni formative sia in aula che online / blended stimolando lapprendimento pratico di consulenti del lavoro su tematiche di contenzioso deflazione e legislazione sociale.
• Analizzare casi pratici per simulare processi di deflazione moderando le interazioni tra partecipanti e fornendo soluzioni operative applicabili nella prassi professionale.
• Rispondere a quesiti tecnici e interpretativi su procedure di conciliazione mediazione preventiva arbitrato e altri strumenti di gestione del contenzioso lavoristico e sociale.
• Monitorare lefficacia dei percorsi formativi tramite raccolta di feedback esercitazioni dedicate e redazione di report individuali / gruppo.
• Collaborare con il team per lanalisi dei bisogni formativi e la personalizzazione dei percorsi destinati a consulenti del lavoro e specialist della legislazione sociale.
• Redigere documentazione strutturata e reportistica sullimpatto della formazione e sulladozione degli strumenti deflattivi trattati.
• Ruolo strategico : Diventare punto di riferimento sulle pratiche innovative di prevenzione e gestione alternativa del contenzioso lavoristico sostenendo la crescita dei / delle consulenti del lavoro.

Requisiti

• Laurea magistrale / specialistica in Giurisprudenza Consulenza del Lavoro Economia Scienze Politiche o discipline attinenti.
• Esperienza documentata di almeno 3 anni nellambito della consulenza del lavoro gestione del contenzioso formazione o attivit presso enti di mediazione e conciliazione.
• Consolidata conoscenza della normativa in diritto del lavoro tutela dei diritti dei lavoratori processi di conciliazione arbitrato mediazione e strumenti deflattivi in ambito lavoristico e previdenziale.
• Esperienza nella strutturazione e personalizzazione di percorsi formativi rivolti a consulenti del lavoro o figure affini.
• Competenze digitali per la formazione in aula virtulae blended learning utilizzo di piattaforme e-learning e strumenti collaborativi.
• Padronanza della lingua italiana scritta e parlata; conoscenza della lingua inglese costituisce un plus.
• Ottime capacit relazionali : ascolto gestione dinamica dellaula chiarezza espositiva e orientamento al risultato.
• Autonomia operativa affidabilit precisione e spirito di aggiornamento continuo in materia giuslavoristica e normativa sociale.
• Competenze distintive : deflazione contenzioso lavoro tecniche di conciliazione diritto del lavoro applicato gestione pratiche sindacali networking professionale e public speaking.

Competenze Preferenziali

• Esperienza presso organismi di conciliazione commissioni di arbitrato consulenza giuridico-sindacale enti pubblici / privati di tutela lavorativa.
• Partecipazione a progetti convegni o seminari sul contenzioso del lavoro mediazione e deflazione delle controversie.
• Certificazioni in ambito di conciliazione mediazione HR consulenza del lavoro o diritto del lavoro.
• Capacità nelluso di sistemi di monitoraggio gestione e reporting delle attività formative.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla gestione di più progetti formativi in parallelo.

Offerta Professionale

• Collaborazione su progetti formativi d'avanguardia per consulenti del lavoro e professionisti HR erogati in presenza e online in tutta Italia.
• Retribuzione commisurata all'esperienza ed eventuale possibilità di incarichi continuativi per sviluppo di nuovi percorsi formativi specialistici.
• Ambiente di lavoro inclusivo e multidisciplinare con attenzione alla valorizzazione delle competenze e al benessere professionale.
• Opportunità di crescita e aggiornamento continuo sulle ultime novità normative e sulle tecniche innovative di gestione alternativa del contenzioso.
• Sede di lavoro flessibile definita in base al progetto e alle preferenze della persona selezionata (in presenza e / o remoto).

Candidatura

Invia il tuo curriculum aggiornato e una lettera motivazionale personalizzata. La ricerca rivolta a candidati di ogni genere nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione (L. 903 / 77 125 / 91 . 215 / 03 216 / 03). Unisciti a Selefor per contribuire alla crescita dei consulenti del lavoro promuovendo la cultura della gestione alternativa e innovativa dei contenziosi!

Key Skills

Client Server,Account Development,Business Travel,Corporate Risk Management,Dsp,Litigation Paralegal

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1