Marketing Specialist (Hr Services)

Jobify Recruiting; Perugia; Ibrido; EUR 25.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un HR Marketing Specialist da inserire nel suo team. Il candidato ideale avrà 1-3 anni di esperienza nel marketing, specialmente nel settore HR. Sarà responsabile della creazione di contenuti e della gestione delle strategie di marketing. Si offre un contratto di apprendistato o tempo indeterminato con una RAL di € 25/32K, in un ambiente lavorativo ibrido con flessibilità operativa.

Competenze

• Pregressa esperienza di 1–3 anni in marketing nel settore HR.
• Conoscenza del Content Marketing Funnel.
• Spiccato interesse per il marketing digitale.

Mansioni

• Creazione di contenuti per sito, blog e social network.
• Implementazione di strategie B2B/B2C per la conversione.
• Partecipazione alla co-analisi delle campagne.

Conoscenze

Esperienza nel marketing e comunicazione

Conoscenza delle funzioni HR

Digital Marketing

Ottima padronanza dell'italiano

Buona conoscenza dell'inglese

Attitudine al problem solving

Ottime doti comunicative

Strumenti

Excel / Google Sheets

Canva

Hubspot

Mailchimp

Descrizione del lavoro

Jobify Recruiting, società di consulenza organizzativa HR e Head Hunting, ricerca e seleziona :

• n. 1 HR MARKETING SPECIALIST su MILANO (Hybrid Work)

per azienda italiana specializzata in progetti di consulenza e formazione, che quotidianamente supporta le aziende nel miglioramento di processi di gestione, organizzazione e sviluppo delle risorse umane.

L’Azienda Cliente e i suoi valori :

Non una semplice società di consulenza ma un vero e proprio ecosistema di riferimento per le aziende che vogliono evolvere e diventare vere Smart Organization. Questa società lavora fianco a fianco con CEO, HR e Manager per innescare una trasformazione continua con la missione di generare soluzioni people-centered che garantiscano crescita misurabile per il business e benessere sostenibile per le persone.

Con un Osservatorio interno che produce ricerche, white paper e la newsletter di riferimento per il settore HR e il futuro del lavoro in Italia, l’azienda crede fermamente in innovazione, spiccato orientamento al dettaglio per garantire l’alta qualità dei servizi, formazione continua, flessibilità, autonomia e nel concetto di “Making Things Happen”.

Pertanto, ci rivolgiamo a candidati che condividano tali valori, giovani talenti che abbiano un mindset radicale, che vogliano intraprendere un virtuoso percorso di crescita professionale e che vogliano fondere la conoscenza del mondo HR e del Future of Work con la capacità di innescare la crescita tramite il Marketing e la Comunicazione.

ATTIVITÀ / RESPONSABILITÀ

• Amplificazione Strategica dei Contenuti : creazione di contenuti accattivanti e di valore (sito, blog, social network, newsletter) che posizionino l’azienda come la voce leader del settore;
• Driving Growth : in sinergia con il team Marketing, implementare strategie B2B / B2C focalizzate sulla conversione e l'acquisizione lungo tutto il funnel di crescita;
• Data-Driven Impact : partecipare al forecasting e alla co-analisi delle campagne, ponderando l'impatto di ogni singola azione sul business.
• Growth Machine & Automation : contribuire alla costruzione e all’ottimizzazione dell’asset CRM (mantenimento, DEM e automation) per trasformare i dati in relazioni durature;
• Experience & Partnership Management : coordinare e gestire i partner che compongono l’ecosistema aziendale, supportando nell'organizzazione, nella pianificazione e nell’esecuzione di eventi aziendali (digitali e fisici) e rappresentando il punto di contatto chiave per il customer care sul canale Whatsapp.

REQUISITI

• Pregressa esperienza di 1–3 anni maturata in ruoli di marketing e comunicazione, necessariamente all’interno di realtà operanti nel settore HR (società di consulenza HR e organizzativa, head hunting, APL, welfare & wellbeing, formazione aziendale, software HR, eventi corporate, etc.).
• L’azienda è, inoltre, aperta a valutare profili provenienti da funzioni HR (in particolare in ambiti come Employer Branding, Internal Communication, People & Culture) che desiderino cambiare carriera verso il marketing.
• Attuale domicilio / residenza su Milano o hinterland (e/o disponibilità al trasferimento);
• Conoscenza delle principali funzioni HR (Talent Acquisition, Internal Communication, People & Culture, Employer Branding) e familiarità con i temi di Future of Work, smart organization, benessere organizzativo;
• Spiccato interesse per il Marketing Digitale e le tendenze di settore, e nozioni fondamentali di Brand Positioning;
• Conoscenza base del Content Marketing Funnel (awareness, engagement, conversion);
• Buona conoscenza di Excel / Google Sheets (analisi dati, metriche di performance, forecasting di base);
• Ottima padronanza dell'italiano (fluent / native level) e buona conoscenza dell’inglese (B2 / C1 level);
• Attitudine propositiva e autonoma : non solo esecutore, ma driver di idee;
• Ottime doti comunicative, copywriting e scrittura professionale;
• Approccio proattivo e multitasking, attitudine al problem solving;
• Forte orientamento all’apprendimento continuo e all’autoformazione;
• Attenzione al dettaglio, precisione, mentalità data-driven e orientamento agli obiettivi.

Requisiti preferenziali :

• Conoscenza di Canva o altri tool di visual branding;
• Esperienza con software CRM (preferibilmente Hubspot) ed altri tool di email-marketing (ad es. ActiveCampaign, Mailchimp, etc).

ORARIO

Full Time, 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.

Modalità di lavoro :

L’azienda adotta un modello Remote-First , che garantisce piena flessibilità operativa e nessun obbligo di presenza fissa in sede. È tuttavia gradita la partecipazione periodica presso l’ufficio di Milano per favorire momenti di collaborazione, confronto diretto e team building, oltre che per eventi aziendali o attività condivise con il team Marketing.

INQUADRAMENTO

CCNL Commercio, 14 mensilità.

L’inserimento è previsto con contratto di Apprendistato o Tempo Indeterminato , in base alla seniority del profilo (1–3 anni di esperienza) e all’effettiva corrispondenza con i requisiti richiesti.

L’obiettivo è un inserimento stabile e continuativo all’interno dell’organizzazione.

RAL

€ 25 / 32K – comprensivi di eventuali benefit aziendali , che possono variare a seconda della tipologia contrattuale (apprendistato o tempo indeterminato).

SEDE DI LAVORO

Milano (zona Porta Romana)

Non si prenderanno in considerazione candidature non in linea con il profilo sopra descritto.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198 / 2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276 / 2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016 / 679 sulla protezione dei dati.

Autorizzazione Ministeriale Definitiva DD n. del