manutentore elettromeccanico

Gi Group S.p.A; Soliera; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia del lavoro cerca un Addetto/Adetta alla Manutenzione Elettromeccanica per garantire il corretto funzionamento degli impianti produttivi a Soliera. Richiesta esperienza nella manutenzione elettromeccanica e diploma tecnico. Offriamo contratto a tempo determinato o indeterminato, retribuzione competitiva e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita professionale

Formazione continua

Competenze

• Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni tecnici.
• Esperienza pregressa nella manutenzione elettromeccanica.

Mansioni

• Eseguire interventi di manutenzione su macchinari e impianti.
• Diagnosi e risoluzione di guasti meccanici ed elettrici.
• Monitorare il funzionamento degli impianti.

Conoscenze

Problem solving

Precisione

Flessibilità operativa

Formazione

Diploma tecnico (elettrico, meccanico o meccatronico)

Descrizione del lavoro

Overview

Hai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi elettromeccanici?

Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche e contribuire al funzionamento degli impianti?

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente del settore manifatturiero selezioniamo:

ADDETTO/ADDETTA ALLA MANUTENZIONE ELETTROMECCANICA

La figura avrà un ruolo chiave nel garantire il corretto funzionamento degli impianti produttivi e la continuità operativa dell’azienda.

Responsabilità principali

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e preventiva su macchinari e impianti elettromeccanici.
• Diagnosi e risoluzione di guasti meccanici, elettrici e pneumatici.
• Collaborare con il team di produzione per minimizzare i tempi di fermo macchina.
• Monitorare il funzionamento degli impianti e proporre soluzioni per migliorarne l’efficienza.
• Garantire il rispetto delle normative di sicurezza durante gli interventi.

Requisiti

• Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico, meccanico o meccatronico).
• Esperienza pregressa nella manutenzione elettromeccanica, preferibilmente nel settore carta o ambiti simili.
• Capacità di lettura di schemi elettrici e disegni tecnici.
• Problem solving, precisione e flessibilità operativa.
• Disponibilità a lavorare su turni e, se necessario, in reperibilità.

Offriamo

• Contratto a tempo determinato/indeterminato (da definire in base all’esperienza).
• Retribuzione competitiva, commisurata alle competenze del candidato. Ral 30.000/40.000
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Opportunità di crescita professionale e formazione continua

Luogo di lavoro: limidi di Soliera (mo)

Orario di lavoro: disponibilità ai tre turni e diurno.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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