Manutentore elettromeccanico

Gi Group S.p.A; Avezzano; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore meccanico cerca un Manutentore Elettromeccanico Junior per la manutenzione di carrelli elevatori. Questa figura lavorerà in autonomia presso i clienti nella zona di Avezzano e dovrà possedere un diploma tecnico. Offriamo un contratto full-time, inizialmente di 6 mesi con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Servizi

Mezzo aziendale per spostamenti

Formazione e crescita professionale

Competenze

• Anche breve esperienza pregressa nell’utilizzo di strumenti da banco e attività di officina.
• Capacità di intervento su guasti elettrici e meccanici.
• Disponibilità a lavorare in autonomia e a stretto contatto con i clienti.

Mansioni

• Eseguire manutenzione ordinaria e straordinaria su carrelli elevatori.
• Utilizzare mezzo aziendale per spostamenti presso i clienti.
• Supportare il team tecnico nella risoluzione di guasti.

Conoscenze

Attitudine al problem solving

Buone capacità relazionali

Orientamento al cliente

Autonomia nel lavoro

Formazione

Diploma tecnico o qualifica professionale in ambito meccanico, elettrico o meccatronico

Strumenti

Strumenti da banco

Attrezzature da officina

Strumentazione diagnostica

Descrizione del lavoro

Overview

Hai una passione per la meccanica e la tecnologia? Ti piacerebbe lavorare in autonomia, a stretto contatto con i clienti, occupandoti della manutenzione di carrelli elevatori? Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Gi Group 4.0 è la specializzazione dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti che accompagnano i candidati verso mansioni e contesti aziendali coerenti con le loro competenze e aspettative.

Per azienda cliente nel settore movimentazione industriale, selezioniamo:

Manutentore Elettromeccanico Junior – Carrelli Elevatori

Sedi di lavoro: zona Avezzano - Carsoli (L’Aquila)

Responsabilità

• Interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su carrelli elevatori
• Attività presso i clienti dell’area assegnata con utilizzo di furgone aziendale
• Utilizzo di strumenti da banco, attrezzature da officina e strumentazione diagnostica
• Supporto al team tecnico per la risoluzione di guasti elettrici e meccanici

Requisiti

• Diploma tecnico o qualifica professionale in ambito meccanico, elettrico o meccatronico
• Anche breve esperienza pregressa nell’utilizzo di strumenti da banco e attività di officina
• Attitudine al problem solving e al lavoro in autonomia
• Buone capacità relazionali, orientamento al cliente e voglia di imparare

Dettagli di orario e contratto

Orario di lavoro: giornaliero. Dal lunedì al venerdì, full-time (40 ore settimanali).

• Contratto iniziale di somministrazione della durata di 6 mesi
• Concrete possibilità di inserimento diretto a tempo indeterminato
• Mezzo aziendale per gli spostamenti presso i clienti
• CCNL di riferimento: Metalmeccanica Industria

Luogo di lavoro

Grottammare - Alba Adriatica - Ascoli – Lavoro itinerante presso i clienti

Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Entra a far parte di una realtà solida che investe sulla formazione e la crescita dei propri tecnici.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una delle principali realtà che offrono servizi HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo in numerosi campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR e altro. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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