Lead Screening - N2F

N2JSoft; Remoto; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda fintech in crescita cerca un Lead Screening Specialist per gestire i contatti con i prospect nel mercato italiano. Questo ruolo prevede di intervistare potenziali clienti e organizzare presentazioni per la squadra di vendita. Richiediamo la lingua italiana come madrelingua e un'ottima conoscenza dell'inglese. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita, con una posizione full remote e presenza soltanto una settimana ogni trimestre.

Servizi

Ambiente di lavoro dinamico

Opportunità di crescita

Eventi e attività di team building

Competenze

• Almeno 1 anno di esperienza come Sales Development Representative nel settore SaaS o Travel & Expense.
• Avere capacità strutturate, organizzate e orientate ai risultati.
• Essere un/a 'cacciatore/trice' con una personalità dinamica e amichevole.

Mansioni

• Contatta direttamente i prospect identificati.
• Organizza presentazioni con il team commerciale.
• Aggiorna le informazioni clienti nel CRM.

Conoscenze

Italiano (madrelingua)

Inglese (fluente)

Capacità di comunicazione

Utilizzo di LinkedIn Sales Navigator

Strumenti

Pipedrive

Ringover

Descrizione del lavoro

Chi siamo?

N2JSoft è una fintech B2B SaaS specializzata nella digitalizzazione dei processi HR e finanziari. Con oltre 20.000 clienti e 1 milione di utenti in 86 paesi, la nostra soluzione N2F si afferma come punto di riferimento nel mercato francese e punta ad espandersi sul mercato italiano.

N2F è una soluzione completa per la gestione delle spese professionali (note spese, carte corporate), con un’interfaccia semplice e intuitiva e completamente connessa con il gestionale aziendale (app web e mobile).

Guidati da un team impegnato, che mette l’essere umano al centro delle proprie priorità, perseguiamo un’ambizione chiara: diventare il leader europeo nella gestione delle spese professionali.

Pronto/a a unirti a noi?

Come Lead Screening Specialist intervieni prima del processo di vendita e fai da collegamento tra marketing e vendite all’interno del nostro team italiano. Raccogli tutte le informazioni possibili sui tuoi prospect per identificare quelli che corrispondono meglio al nostro target. Dopo la qualificazione dei lead, pianifichi un primo appuntamento per i nostri Account Executives, responsabili della presentazione, della negoziazione contrattuale e della chiusura delle vendite.

Con la tua motivazione e la tua esperienza commerciale, giocherai un ruolo centrale nel mettere in contatto i prospect interessati con il nostro team commerciale.

Fai ciò che sai fare meglio: il tuo ruolo!

• CONTATTI: Contatta direttamente i prospect che generiamo sui canali più appropriati (telefono, email, LinkedIn, ecc…) per qualificarli e organizzare presentazioni con il team commerciale.
• FIERE & EVENTI: Contatta i partecipanti a fiere e altri eventi (prima, durante e dopo) per fissare appuntamenti.
• CRM: Aggiorna le informazioni dei clienti nel nostro CRM.
• DIVERTITI: Trova il tuo posto nel nostro ambiente colorato e collaborativo.

Di cosa abbiamo bisogno:

• Parli italiano (madrelingua) e inglese (fluente / livello negoziazione).
• Hai almeno 1 anno di esperienza come Sales Development Representative (idealmente nel settore SaaS o Travel & Expense).
• Lavori in modo strutturato, organizzato e orientato ai risultati.
• Sei un/a “cacciatore/trice”, team player, creativo/a, positivo/a, con una personalità molto dinamica e amichevole.
• Hai fantasia e proponi volentieri nuove soluzioni per raggiungere i tuoi obiettivi.
• Non hai paura di prendere il telefono per convincere i tuoi prospect.
• Sei molto a tuo agio nei contatti e possiedi eccellenti capacità di comunicazione (orale e scritta).

Come guadagnare punti extra:

• Conosci bene alcuni di questi strumenti: LinkedIn Sales Navigator, Pipedrive, Ringover…
• Parli altre lingue (in particolare il francese).

Perché unirti a noi:

• Un team dinamico con un’atmosfera da start‑up.
• L’opportunità di unirsi a un’azienda in forte crescita e di contribuire in modo significativo allo sviluppo del mercato italiano.
• Presenza di altri colleghi italiani con cui confrontarti regolarmente.
• Posizione lavorativa full remote, con una sola settimana di presenza a trimestre (coperta integralmente dall’azienda).
• Durante le settimane in presenza: eventi, serate, workshop benessere e attività di team building.
• Contratto italiano, conforme alla legislazione nazionale.

Processo di selezione:

• Colloquio introduttivo HR di 15 minuti.
• Colloquio di 45 minuti, comprensivo di role play con HR e il Team Lead SDR / Growth Manager.
• Colloquio finale di 30 minuti con il nostro CMO e il Country Manager e il VP Growth Marketing.