JUNIOR BACK OFFICE COMMERCIALE Categorie Protette - Rezzato (BS)

JOBOUTIQUE; Rezzato; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione del personale cerca un/a JUNIOR BACK OFFICE COMMERCIALE per T-GREEN a Rezzato. La risorsa sarà inserita nel team commerciale e si occuperà di gestire i lead e organizzare appuntamenti per i consulenti. È richiesta l'iscrizione alla Categoria Protetta, una laurea o diploma, e buona conoscenza degli strumenti digitali. L'azienda offre contratto a tempo indeterminato e un contesto di lavoro stimolante.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Retribuzione commisurata all’esperienza

Formazione dedicata

Piano provvigionale

Ambiente di lavoro sereno e stimolante

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo, anche minima.

Mansioni

• Gestione e qualificazione dei lead forniti dall’azienda.
• Creazione e aggiornamento di liste di contatti.
• Collaborazione a progetti di acquisizione nuovi clienti.
• Monitoraggio e analisi dell’andamento commerciale tramite CRM.
• Produzione di report periodici.
• Analisi dei dati raccolti per ottimizzare i processi.
• Interazione continua con il reparto Marketing.

Conoscenze

Iscrizione Categoria Protetta

Conoscenza strumenti digitali (CRM, posta elettronica, pacchetto Office)

Formazione

Laurea o Diploma

Descrizione del lavoro

Overview

JOBOUTIQUE (brand di ONE4 Job S.R.L., Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Autorizzazione a tempo indeterminato per l’esercizio dell’attività di ricerca e selezione Prot. n° R.0000149 del 26-10-2022) cerca per proprio cliente T-GREEN un / una JUNIOR BACK OFFICE COMMERCIALE CATEGORIE PROTETTE.

T-GREEN Srl ( www.tgreen.it ) è un’azienda bresciana specializzata nella progettazione, installazione e gestione di impianti per la produzione di energia da fonti rinnovabili. Il settore di lavoro maggiormente sviluppato è rappresentato dall’installazione di impianti fotovoltaici, sia per clienti privati che per realtà aziendali. L’azienda si distingue per un approccio basato su serietà, qualità e competenza tecnica, valori che guidano ogni progetto con l’obiettivo di ottenere risultati concreti, massimizzare l’efficienza degli impianti e garantire la soddisfazione completa del cliente.

L’azienda, per ampliamento del proprio organico ci ha incaricati di selezionare un / una :

JUNIOR BACK OFFICE COMMERCIALE CATEGORIE PROTETTE

Rezzato-Brescia

La risorsa sarà inserita all’interno del team commerciale e ricoprirà un ruolo centrale in un nuovo progetto di sviluppo aziendale, strategico per la crescita e l’evoluzione dell’organizzazione.

Siamo alla ricerca di una figura dinamica, proattiva e motivata, che si occupi della gestione dei lead e dell’organizzazione degli appuntamenti per i nostri consulenti commerciali. In particolare :

• Gestione e qualificazione dei lead forniti dall’azienda, con organizzazione di appuntamenti mirati per la rete vendita;
• Creazione e aggiornamento di liste di contatti, con attività di ricerca attraverso strumenti e metodologie aziendali;
• Collaborazione a progetti di acquisizione nuovi clienti nei mercati B2C (Privati) e B2B;
• Monitoraggio e analisi dell’andamento commerciale tramite CRM, con verifica dello stato di lavorazione dei lead da parte dei consulenti;
• Produzione di report periodici per evidenziare criticità e opportunità di miglioramento nelle performance commerciali;
• Analisi dei dati raccolti con l’obiettivo di ottimizzare i processi e le attività dell’area commerciale;
• Interazione continua con il reparto Marketing per il coordinamento delle iniziative e l’ottimizzazione dei risultati.

Qualifications

• Iscrizione Categoria Protetta;
• Esperienza pregressa nel ruolo, anche minima;
• Laurea o Diploma;
• Conoscenza degli strumenti digitali (CRM, posta elettronica, pacchetto Office).

Contract and Benefits

• Contratto a tempo indeterminato, dopo adeguato periodo di prova;
• Retribuzione iniziale commisurata all’esperienza, con piano di crescita;
• Formazione dedicata e affiancamento costante;
• Piano provvigionale che consente di incrementare la RAL in base ai risultati raggiunti;
• Accesso a importante e strutturato percorso di formazione tecnica;
• Accesso a importante e continuativo percorso di formazione rivolto all’ambito delle soft skills;
• Ambiente di lavoro solido, sereno e stimolante;
• Contesto aziendale storico, orientato al benessere del gruppo e alla soddisfazione del cliente.