Impiegato/A Ufficio Legale

adecco; Crema; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un prestigioso studio legale situato a Crema cerca un/una Impiegato/a Ufficio Legale, per supportare le attività legali e amministrative. La figura lavorerà a stretto contatto con il Referente Legale Senior e dovrà garantire competenze comunicative e precisione. È richiesta la conoscenza della normativa Mifid 2 e Testo Unico della Finanza. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità.

Competenze

• Esperienza impiegatizia anche breve.
• Conoscenza della normativa comunitaria e nazionale relativa ai servizi di investimento.

Mansioni

• Supportare le attività legali e amministrative dell'ufficio.
• Affiancare la funzione legale nella gestione delle controversie con fornitori e clienti.

Conoscenze

Ottime capacità comunicative e relazionali

Precisione e attenzione al dettaglio

Conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali

Formazione

Diploma o laurea triennale in economico, giuridico o amministrativo

Descrizione del lavoro

Per prestigioso studio legale situato a Crema, siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Ufficio Legale. La risorsa avrà il compito di supportare le attività legali e amministrative dell'ufficio.

• Diploma o laurea triennale, preferibilmente con indirizzo economico, giuridico o amministrativo.
• Esperienza impiegatizia anche breve.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, unite a precisione e attenzione al dettaglio.
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali.

La risorsa, a supporto del Referente Legale Senior, affiancherà la funzione legale nella gestione delle controversie con fornitori e clienti, in particolare durante le fasi esecutive di cantiere.

Conoscenza della normativa comunitaria e nazionale relativa ai servizi di investimento ed ai mercati finanziari, con particolare riferimento a Direttiva Mifid 2, Testo Unico della Finanza e relativa normativa.

Purtroppo, le candidature dall'estero per questa offerta non possono essere prese in considerazione.

L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce l'uguaglianza di opportunità.