Impiegato / a Risorse Umane - Settore Elettronico

Punto 100; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda operante nel settore elettronico cerca un HR Recruiter per gestire il processo di selezione. Le responsabilità includono l'analisi dei fabbisogni, la pubblicazione di annunci e il colloquio dei candidati. Richiesta esperienza pregressa in contesti aziendali e conoscenza degli strumenti di recruiting online. Contratto a tempo determinato di 6 mesi. L'orario è full time.

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter in contesti aziendali.
• Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online.
• Gradita la conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestione dell’intero processo di selezione.
• Supporto nella definizione dei profili professionali richiesti.
• Coordinamento con agenzie per il lavoro.

Conoscenze

Gestione dei colloqui

Ricerca attiva di candidati

Ottime doti relazionali

Formazione

Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane o Economia

Strumenti

LinkedIn

ATS

Descrizione del lavoro

Overview

Azienda operante nel settore elettronico, attiva nella progettazione e produzione di componenti e sistemi per l’industria, ricerca un / una HR Recruiter da inserire all’interno dell’ufficio Risorse Umane.

Responsabilità

• Gestione dell’intero processo di selezione : analisi dei fabbisogni, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e feedback
• Supporto ai responsabili di funzione nella definizione dei profili professionali richiesti
• Ricerca attiva di candidati attraverso database, social network professionali e canali dedicati
• Coordinamento con agenzie per il lavoro e società di selezione
• Organizzazione di colloqui, test e giornate di recruiting
• Monitoraggio delle attività di onboarding e inserimento dei nuovi assunti
• Aggiornamento e gestione della reportistica HR e dei database candidati

Requisiti

• Diploma o laurea in Psicologia, Scienze umane, Economia o affini
• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter in contesti aziendali o in agenzie per il lavoro
• Buona conoscenza dei principali strumenti di recruiting online (LinkedIn, portali, ATS)
• Capacità di gestione dei colloqui e di valutazione dei profili, in particolare tecnico-produttivi
• Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving
• Gradita la conoscenza della lingua inglese

Offerta

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi prorogabile

Orario full time, 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì dalle 9 : 00-18 : 00 con un'ora di pausa.