Impiegato/a Amministrazione del personale - HR Admin & Payroll

Gruppo Battistolli; Vicenza; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di servizi di sicurezza sta cercando un Impiegato/a Amministrazione del Personale a Vicenza. La figura si occuperà di amministrazione HR, supporto al payroll e gestione delle pratiche del personale. Richiesta esperienza in amministrazione del personale e buona conoscenza del software per le paghe. Si offre contratto a tempo determinato o indeterminato e benefit aziendali.

Servizi

Buoni pasto di €5.29

Pacchetto Welfare aziendale

Smart-Working regolamentato

Competenze

• Esperienza di almeno 1/2 anni in ambito amministrazione del personale.
• Conoscenze avanzate di Excel.
• Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team.

Mansioni

• Gestione delle pratiche di ingresso del personale.
• Supporto al processo di payroll.
• Relazioni con enti previdenziali e assistenziali.

Conoscenze

Conoscenza software gestionali per le paghe

Buona conoscenza del pacchetto Office

Ottime capacità relazionali e comunicative

Formazione

Diploma o laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

Zucchetti

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Battistolli è il marchio leader in Italia nei servizi di sicurezza, con 65 anni di attività e uno sviluppo progressivo e costante su tutto il territorio nazionale. Quasi 5.000 dipendenti e collaboratori operano in più di 70 filiali dislocate nella maggior parte delle regioni italiane, dove si svolgono attività di trasporto valori, servizi di sicurezza, servizi fiduciari e di contazione, servizi di monitoraggio satellitare dei veicoli in circolazione, studio e realizzazione di apparati di sicurezza, servizi di networking, logistica e consulenza di alto profilo nel settore della sicurezza.

Posizione

IMPIEGATO/A AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Descrizione del Ruolo

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Gestione Risorse Umane & Payroll e, affiancata da personale esperto, supporterà il team in tutte le attività amministrative legate alla gestione del personale. In particolare si occuperà di:

• Amministrazione HR a 360°: gestione delle pratiche di ingresso del personale e della documentazione di assunzione, cessazione, trasformazione, trasferimento, malattie e infortuni;
• Supporto al processo di payroll: inserimento e quadratura delle presenze, tenendo conto degli aspetti legati all’orario di lavoro (congedi, ferie/permessi, lavoro straordinario, smart working, ecc.); elaborazione dei cedolini mensili, predisposizione del Mod. 770, autodichiarazioni INAIL e CU;
• Gestione, inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
• Comunicazioni obbligatorie: predisposizione e invio delle comunicazioni previste dalla normativa vigente;
• Relazioni con enti previdenziali e assistenziali e con i fondi di previdenza complementare;
• Comunicazioni interne: supporto nelle attività di consulenza e assistenza al personale interno.

Requisiti

• Diploma o laurea in materie umanistiche, giuridiche o economiche (costituisce titolo preferenziale un percorso di studi o corsi specifici in ambito consulenza del lavoro);
• Esperienza di almeno 1/2 anni in ambito amministrazione del personale, maturata presso patronati, studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate con rilevante complessità organizzativa;
• Conoscenza di software gestionali per le paghe (la conoscenza di Zucchetti sarà considerata un plus);
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel (livello avanzato);
• Ottime capacità relazionali e comunicative;
• Precisione, riservatezza e attitudine al lavoro in team.

Benefit

Si offre:

• Tipologia contrattuale e inquadramento: Contratto a tempo determinato o indeterminato, con livello di inserimento definito in base all'esperienza maturata, regolato dal Ccnl Vigilanza Privata e comprensivo di 14 mensilità;
• Orario: Full-time con flessibilità in ingresso;
• Benefit: Buoni pasto del valore di €5.29 per ogni giorno lavorato, Pacchetto Welfare aziendale, Smart-Working regolamentato secondo le policy aziendali;
• Affiancamento e percorsi di sviluppo professionale.

Sede di lavoro: Vicenza (zona est)

Inclusività e Parità di Genere

La nostra organizzazione ha definito politiche e modalità operative specifiche per garantire che nella selezione del personale non vi sia alcuna forma di discriminazione, inclusa quella di genere, orientamento sessuale, età, etnia o credo religioso. B.T.V. S.p.A. è certificata secondo la norma UNI/PdR 125:2022 – Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Operiamo nel pieno rispetto della normativa sulla parità di genere e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.

Nota Importante

Nel rispetto delle normative sulla parità di genere, le candidature non devono contenere informazioni relative a matrimonio, gravidanza e/o stato familiare. Qualora tali informazioni fossero strettamente necessarie per i requisiti della mansione, verranno verificate nelle fasi successive alla candidatura.