IMPIEGATA UFFICIO RISORSE UMANE

Andrea Poletti & Associati; Remoto; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Una multinazionale operante nel settore tecnico cerca un/a Impiegata/o Ufficio Risorse Umane appartenente alle categorie protette. La figura si occuperà di supporto ai processi HR, gestione di recruiting e onboarding, e analisi dei dati HR. È richiesta una buona conoscenza dell'inglese e dello spagnolo (livello B2), e pregresse esperienze in contesti strutturati. Il lavoro è full remote con un contratto part-time di 21 ore settimanali.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Attenzione al dettaglio.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding.
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement.

Conoscenze

Inglese livello B2

Spagnolo B2

Ottima padronanza del pacchetto MS Office (Excel)

Capacità organizzative

Predisposizione al lavoro in team

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

(Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di Impiega/o Ufficio Risorse Umane.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99
• Inglese livello B2
• Spagnolo B2
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel)
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato

Part time 21 ore settimanali

Full remote

Periodo d'onboarding di un mese presso la sede di Cremona