IMPIEGATA UFFICIO RISORSE UMANE

Andrea Poletti & Associati; Remoto; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento cerca un'Impiegata/o Ufficio Risorse Umane da inserire full remote, appartenente alle categorie protette. La figura supporterà le politiche HR, coordinando attività di recruiting e gestione delle performance. È richiesta esperienza in contesti multinazionali, con ottime conoscenze di inglese e spagnolo. L'inserimento è immediato, part-time con un periodo di onboarding di un mese in sede a Cremona.

Competenze

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello B2.
• Spagnolo B2.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office, in particolare Excel.
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team.

Mansioni

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR.
• Collaborazione con manager per analisi fabbisogni di personale.
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting.
• Supporto ai processi di valutazione delle performance.
• Gestione e aggiornamento delle procedure HR.
• Analisi dei dati HR e reportistica per la Direzione.
• Gestione di pratiche amministrative HR.

Conoscenze

Padronanza del pacchetto MS Office

Capacità organizzative

Lavoro in team

Interlocutori internazionali

Descrizione del lavoro

IMPIEGATA/O UFFICIO RISORSE UMANE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99 - INGLESE B2 - SPAGNOLO B2 - FULL REMOTE

(Onboarding di 1 mese presso la sede di Cremona)

Per una nostra azienda cliente, multinazionale estera operante nel settore tecnico, ricerchiamo una risorsa appartenente alle categorie protette (L.68/99) da inserire nel ruolo di.

La figura si occuperà di attività operative e di supporto ai processi HR, interfacciandosi con le sedi aziendali in Italia e all’estero.

Responsabilità

• Supporto alla definizione e implementazione delle politiche HR aziendali
• Collaborazione con i manager di funzione per analisi fabbisogni di personale
• Supervisione e coordinamento delle attività di recruiting e onboarding
• Monitoraggio e supporto ai processi di valutazione delle performance
• Gestione e aggiornamento delle procedure e policy HR interne
• Analisi dei dati HR e predisposizione di report per la Direzione
• Supporto nella pianificazione e gestione di programmi formativi
• Monitoraggio clima aziendale e supporto a iniziative di engagement
• Gestione di pratiche amministrative HR in coordinamento con payroll e legale
• Partecipazione a progetti HR trasversali (employer branding, welfare, sviluppo organizzativo)

Requisiti tassativi

• Appartenenza alle categorie protette L.68/99.
• Inglese livello B2.
• Spagnolo B2.
• Pregressa esperienza in contesti strutturati o multinazionali.
• Ottima padronanza del pacchetto MS Office (in particolare Excel).
• Capacità organizzative e attenzione al dettaglio.
• Predisposizione al lavoro in team e alla gestione di interlocutori internazionali.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato Part time 21 ore settimanali Full remote Periodo d onboarding di un mese presso la sede di Cremona