Human Resources Business Partner

Alstom; Torino; Ibrido; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nei trasporti ferroviari cerca un HR Business Partner per gestire le esigenze HR in un contesto multisito. La posizione richiede una laurea in Risorse Umane e 3-5 anni di esperienza come HR Generalist o HRBP. Il candidato ideale deve saper operare in un ambiente internazionale e multiculturale. Ci sarà un'attenzione particolare alla gestione delle risorse e al supporto ai manager. Sono previste modalità di lavoro agile e trasferte per il 50-60% del tempo.

Servizi

Lavoro agile / smartworking

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Almeno 3-5 anni di esperienza come HR Generalist o HRBP.
• Capacità di operare in contesti multiculturali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana.

Mansioni

• Gestire le esigenze HR per circa 300 risorse.
• Supportare i manager sulle pratiche di people management.
• Assicurare il rispetto delle normative di lavoro.

Conoscenze

Esperienza in ambito HR

Competenze giuslavoristiche

Capacità relazionali

Leadership

Flessibilità

Pianificazione e organizzazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane o discipline affini

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Il Contesto

Alstom è un leader globale nella mobilità sostenibile e nelle soluzioni di trasporto ferroviario avanzate. Presente in oltre 60 Paesi con più di 86.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo progetta e realizza treni regionali, ad alta velocità, metropolitane, tram, soluzioni di segnalamento e servizi digitali, contribuendo allo sviluppo di sistemi di trasporto sicuri, efficienti e a basso impatto ambientale.

Grazie a una forte cultura dell’innovazione, a competenze ingegneristiche di eccellenza e a un impegno concreto verso la sostenibilità, Alstom è un punto di riferimento internazionale per la mobilità del futuro e un contesto dinamico in cui le persone possono crescere professionalmente e generare un impatto reale sulla società.

La product line Services in Italia, con 5 siti operativi, 40 depositi e 1.200 dipendenti, è la divisione di Alstom dedicata a servizi di manutenzione, modernizzazione e gestione del ciclo di vita di materiale rotabile ferroviario e di componenti infrastrutturali. L’obiettivo è mantenere la massima efficienza, affidabilità e sostenibilità di treni, tram, metropolitane e altre soluzioni di mobilità ferroviaria attraverso contratti di assistenza tecnica su misura per operatori e clienti pubblici e privati.

Il Ruolo

HR Business Partner

Sede di lavoro : Milano, Torino o Cuneo

A diretto riporto dell’HRD Services Italia, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività :

• Operare come HR Business Partner seguendo la gestione per la popolazione assegnata (300 risorse circa, blue / white collar) in un contesto multisito
• Comprendere e prioritizzare le esigenze del business, traducendole in azioni HR concrete
• Supportare e formare attivamente i manager sulle pratiche di people management
• Gestire incarichi rilevanti e complessi con impatti di lungo periodo sul business, affrontando tematiche articolate nell’ambito della propria competenza e contribuendo alla definizione della strategia complessiva
• Garantire la piena conformità alle leggi e normative in materia di lavoro
• Esercitare capacità di giudizio e decision-making nell’interesse del mantenimento di relazioni sindacali e industriali equilibrate
• Gestire e investigare le tematiche di relazioni sindacali e individuali, proponendo le azioni correttive più appropriate
• Garantire il pieno rispetto delle policy EHS (Environment, Health & Safety) di Alstom
• Monitorare e amministrare i processi di performance management e le eventuali azioni correttive
• Assicurare l’applicazione e la corretta amministrazione di tutte le policy, procedure, linee guida e sistemi HR
• Monitorare, supportare e guidare le attività di workforce planning e recruiting

Il profilo ricercato

• Laurea in Risorse Umane o discipline affini (Giurisprudenza, Economia, ecc.)
• Esperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP, in contesti industriali manifatturieri con gestione di blue collar e white collar
• Competenze in materia giuslavoristica e gestionali (focus su tematiche di turnazione)
• Capacità di operare in un contesto internazionale e multiculturale
• Conoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali
• Flessibilità, apertura mentale, equilibrio e correttezza nel giudizio
• Spiccate capacità relazionali e di leadership
• Resilienza e capacità di operare in contesti complessi e in continua evoluzione, assumendo decisioni rapide sotto pressione
• Spiccate capacità di pianificazione e organizzazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana
• Buona conoscenza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Office 365, ecc.)

La risorsa potrà essere basata presso uno dei principali siti aziendali (Sesto San Giovanni, Milano oppure Savigliano o Torino) ed essere disponibile a trasferte per circa il 50 / 60% del tempo lavoro.

La posizione prevede la possibilità di lavorare in modalità agile / smartworking.