Human Resources Business Partner

Alstom; Remoto; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda globale nel settore dei trasporti cerca un HR Business Partner per gestire circa 300 risorse in un contesto multisito. Richiesti 3-5 anni di esperienza in HR, laurea in Risorse Umane, e capacità di operare in ambienti multiculturali. Competenze giuslavoristiche e relazionali sono fondamentali. Offerta di modalità di lavoro flessibile e possibilità di trasferte.

Servizi

Smart working

Competenze

• 3-5 anni di esperienza in HR come HR Generalist o HRBP.
• Capacità di operare in contesti internazionali e multiculturali.
• Buona conoscenza dei sistemi informativi HR.

Mansioni

• Operare come HR Business Partner per 300 risorse.
• Supportare manager sulle pratiche di people management.
• Gestire tematiche di relazioni sindacali e individuali.

Conoscenze

Competenze in materia giuslavoristica

Capacità relazionali

Flessibilità

Ottima conoscenza della lingua inglese

Spiccate capacità di pianificazione

Formazione

Laurea in Risorse Umane o discipline affini

Strumenti

Pacchetto Microsoft Office

Descrizione del lavoro

Il Contesto

Alstom è un leader globale nella mobilità sostenibile e nelle soluzioni di trasporto ferroviario avanzate. Presente in oltre 60 Paesi con più di 86.000 dipendenti nel mondo, il Gruppo progetta e realizza treni regionali, ad alta velocità, metropolitane, tram, soluzioni di segnalamento e servizi digitali, contribuendo allo sviluppo di sistemi di trasporto sicuri, efficienti e a basso impatto ambientale.

Grazie a una forte cultura dell’innovazione, a competenze ingegneristiche di eccellenza e a un impegno concreto verso la sostenibilità, Alstom è un punto di riferimento internazionale per la mobilità del futuro e un contesto dinamico in cui le persone possono crescere professionalmente e generare un impatto reale sulla società.

La product line Services in Italia, con 5 siti operativi, 40 depositi e 1.200 dipendenti, è la divisione di Alstom dedicata a servizi di manutenzione, modernizzazione e gestione del ciclo di vita di materiale rotabile ferroviario e di componenti infrastrutturali. L’obiettivo è mantenere la massima efficienza, affidabilità e sostenibilità di treni, tram, metropolitane e altre soluzioni di mobilità ferroviaria attraverso contratti di assistenza tecnica su misura per operatori e clienti pubblici e privati.

Il Ruolo

HR Business Partner

Sede di lavoro : Milano, Torino o Cuneo

A diretto riporto dell’HRD Services Italia, la risorsa inserita sarà responsabile delle seguenti attività :

• Operare come HR Business Partner seguendo la gestione per la popolazione assegnata (300 risorse circa, blue / white collar) in un contesto multisito
• Comprendere e prioritizzare le esigenze del business, traducendole in azioni HR concrete
• Supportare e formare attivamente i manager sulle pratiche di people management
• Gestire incarichi rilevanti e complessi con impatti di lungo periodo sul business, affrontando tematiche articolate nell’ambito della propria competenza e contribuendo alla definizione della strategia complessiva
• Garantire la piena conformità alle leggi e normative in materia di lavoro
• Esercitare capacità di giudizio e decision-making nell’interesse del mantenimento di relazioni sindacali e industriali equilibrate
• Gestire e investigare le tematiche di relazioni sindacali e individuali, proponendo le azioni correttive più appropriate
• Garantire il pieno rispetto delle policy EHS (Environment, Health & Safety) di Alstom
• Monitorare e amministrare i processi di performance management e le eventuali azioni correttive
• Assicurare l’applicazione e la corretta amministrazione di tutte le policy, procedure, linee guida e sistemi HR
• Monitorare, supportare e guidare le attività di workforce planning e recruiting

Il profilo ricercato

• Laurea in Risorse Umane o discipline affini (Giurisprudenza, Economia, ecc.)
• Esperienza di 3–5 anni in ambito HR come HR Generalist o HRBP, in contesti industriali manifatturieri con gestione di blue collar e white collar
• Competenze in materia giuslavoristica e gestionali (focus su tematiche di turnazione)
• Capacità di operare in un contesto internazionale e multiculturale
• Conoscenza dei contratti collettivi nazionali e territoriali
• Flessibilità, apertura mentale, equilibrio e correttezza nel giudizio
• Spiccate capacità relazionali e di leadership
• Resilienza e capacità di operare in contesti complessi e in continua evoluzione, assumendo decisioni rapide sotto pressione
• Spiccate capacità di pianificazione e organizzazione
• Ottima conoscenza della lingua inglese e italiana
• Buona conoscenza dei sistemi informativi HR e del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word, Office 365, ecc.)

La risorsa potrà essere basata presso uno dei principali siti aziendali (Sesto San Giovanni, Milano oppure Savigliano o Torino) ed essere disponibile a trasferte per circa il 50 / 60% del tempo lavoro.

La posizione prevede la possibilità di lavorare in modalità agile / smartworking.