HRBP - Service

CGT Logistica Sistemi SPA; Segrate; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di logistica sta cercando un HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza. La figura selezionata avrà un ruolo centrale supportando la Divisione Service nella gestione delle risorse umane. Ottima conoscenza della lingua inglese e capacità di gestione delle relazioni sono requisiti fondamentali. Offriamo un ambiente dinamico, autonomia e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente stimolante

Accesso a programmi formativi

Fiducia e visibilità interna

Competenze

• Minimo 5 anni di esperienza in ruolo HR equivalente.
• Conoscenza solida della normativa italiana.
• Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale fino al 30%.

Mansioni

• Gestire l'HR della Divisione Service in Italia.
• Affiancare i manager nel raggiungimento degli obiettivi.
• Implementare progetti HR nelle aree di responsabilità.

Conoscenze

Ascolto

Empatia

Autonomia

Intraprendenza

Senso pratico

Adattamento

Conoscenza della lingua inglese

Strumenti

SAP SuccessFactors

Zucchetti

Infobudget

Descrizione del lavoro

Overview

Chi cerchiamo

• HR Business Partner con almeno 5 anni di esperienza in contesti strutturati e complessi, che entri a far parte della Direzione HR per affiancarci nella gestione delle risorse umane della nostra Divisione Service.

Il tuo ruolo sarà centrale.Sarai il punto di riferimento HR per manager e collaboratori su tutto il territorio, raccogliendo spunti dal campo e traducendoli in progetti condivisi con la Direzione oltre curare a 360° il deployment delle attività HR.

Responsabilità principali

• Supportare a 360° la gestione HR della Divisione Service in tutta Italia


• Affiancare i line-manager nella gestione dei team, collaborando al perseguimento degli obiettivi previsti


• Fare da ponte tra le esigenze del territorio e le strategie HR aziendali e di Gruppo


• Guidare l’implementazione dei progetti HR nelle aree di responsabilità


• Agire come people advocate , promuovendo un ambiente di ascolto e valorizzazione


• Collaborare strettamente con :

• l’HRBP della Divisione Automazione per iniziative trasversali


• il team Talent Acquisition per i piani di inserimento


• il team People Development per la realizzazione dei progetti formativi


• il team HR Administration per la gestione di tematiche payroll


• Contribuire alla definizione di politiche e strumenti HR con un approccio proattivo


• Promuovere una cultura aziendale moderna, orientata al risultato ma attenta al benessere

Requisiti

• Almeno 5 anni di esperienza in ruolo HR analogo (HRBP o HR Manager)


• Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana


• Capacità di ascolto, empatia, autonomia, intraprendenza, senso pratico


• Ottima conoscenza della lingua inglese


• Capacità di adattamento ad un contesto “liquido” ed in evoluzione


• Disponibilità a spostamenti sul territorio nazionale (visite alle filiali) fino al 30% del tempo


• Conoscenza di SAP SuccessFactors, Zucchetti e Infobudget è gradita


• Esperienza pregressa in HR analytics, data reporting e job evaluation gradita

Cosa offriamo

• CCNL Commercio, livello e retribuzione verranno definiti in base alla seniority


• Ruolo ad alta autonomia, fiducia e visibilità interna


• Possibilità di contribuire alla strategia HR in un’organizzazione improntata all’elevata performance e al “caring”


• Ambiente stimolante, dinamico, con colleghi appassionati


• Accesso a programmi formativi specialistici e apertura a contaminazioni internazionali