Hrbp operations

Devup; Roma; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda metalmeccanica internazionale è alla ricerca di un HR Business Partner in Italia. Questo ruolo prevede responsabilità strategiche nella gestione delle relazioni sindacali, la traduzione delle politiche HR globali in pratiche locali e la pianificazione delle competenze necessarie. Richiesta un'esperienza consolidata di 5-7 anni in ambienti internazionali e una solida conoscenza del diritto del lavoro. La posizione offre possibilità di crescita e visibilità internazionale.

Servizi

Retribuzione competitiva

Possibilità di crescita internazionale

Ambiente di lavoro moderna

Competenze

• 5-7 anni di esperienza in ruoli HRBP o HR Specialist in gruppi internazionali.
• Competenza nelle relazioni sindacali e nella negoziazione autonoma.
• Approccio consulenziale e capacità di analisi.

Mansioni

• Gestire relazioni sindacali e compliance per le Operations.
• Tradurre le HR policy internazionali in pratiche locali.
• Pianificare fabbisogni e piani formativi per la crescita.

Conoscenze

Relazioni Sindacali

Conoscenza Diritto del Lavoro

Inglese parlato

Capacità analitica

Leadership relazionale

Formazione

Esperienza in HRBP o HR Specialist

Descrizione del lavoro

L'Azienda

Gruppo internazionale metalmeccanico leader nel proprio settore, con una storia industriale solida, una cultura evoluta, un contesto moderno, produttivo e con una forte presenza di stabilimenti e funzioni Operations nel mondo.

Il tuo impatto

In un contesto in evoluzione e con Operations complesse, questo ruolo rappresenta il punto di equilibrio tra strategia HR globale ed esigenze locali. Come HRBP garantirai l'applicazione concreta delle best practice HR del Gruppo. Il tuo contributo sarà decisivo per accompagnare l'azienda nella sua evoluzione, trasformando la strategia in azioni e garantendo continuità, visione e solidità nel tempo.

Le tue responsabilità

Governance e Relazioni Industriali : gestione di relazioni sindacali e compliance, garantendo stabilità e continuità nell'intero perimetro Operations.

Coerenza tra Strategia Globale e Esecuzione Locale : "traduzione" delle HR policy internazionali in pratiche concrete, assicurando coerenza e allineamento tra Italia e Headquarters.

Sviluppo delle Competenze e Cultura della Crescita : pianificazione di fabbisogni, competenze e piani formativi per sostenere evoluzione, performance e crescita delle persone.

Presidiare i Processi e la Qualità HR : rigore e qualità nella gestione disciplinare, amministrativa e nell'analisi dei costi del personale.

Consulenza alle Funzioni Aziendali : supporto a Manager e funzioni interne con un contributo consulenziale competente e puntuale.

DEVUP SEARCH

Esperienza solida (5–7 anni) in ruoli HRBP Senior HR Specialist in gruppi internazionali.

Competenza nelle Relazioni Sindacali, con negoziazioni gestite in autonomia.

Conoscenza approfondita di Diritto del Lavoro e contrattualistica.

Padronanza dell'inglese parlato.

Approccio consulenziale, capacità analitica, leadership relazionale.

Abitudine a muoversi in contesti strutturati e matriciali.

THE VALUE OF THE WORK

Ruolo HR a 360° : Guida completa delle Operations in un contesto strutturato e in evoluzione.

Connessione locale–globale : Raccordo strategico con il Gruppo, con possibilità di crescita e visibilità internazionale.

Seniority riconosciuta : Responsabilità ampia con inquadramento quadro alto e retribuzione adeguata.

Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegare un CV in formato Word o PDF con il dettaglio delle esperienze maturate.

La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D. Lgs 215 / 03 e 216 / 03.