HR Specialist con lingua tedesca

Greening Italia; Trentino-Alto Adige; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda internazionale di energie rinnovabili cerca un HR Specialist con conoscenza della lingua tedesca, responsabile per il recruitment e supporto HR. È richiesta esperienza di 1-2 anni, laurea in Psicologia o Economia e capacità relazionali. Offriamo possibilità di carriera in un contesto multiculturale e dinamico. Lavoriamo per un futuro sostenibile con energia rinnovabile.

Servizi

Possibilità di carriera in contesto dinamico

Coaching professionale

Ambiente di lavoro collaborativo

Competenze

• 1-2 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza della lingua tedesca.
• Buona dimestichezza con strumenti informatici.

Mansioni

• Gestione del processo di recruitment e selezione.
• Interfaccia con i Line Manager per definire fabbisogni.
• Organizzazione e gestione delle attività di onboarding.
• Gestione dell'amministrazione del personale.
• Supporto HR per richieste e chiarimenti.

Conoscenze

Conoscenza della lingua tedesca

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Dimestichezza con strumenti informatici

Social recruiting

Formazione

Laurea in Psicologia, Economia Aziendale o discipline affini

Descrizione del lavoro

Greening Group è una società internazionale specializzata nella progettazione, sviluppo, costruzione e manutenzione di impianti energetici fotovoltaici e nella commercializzazione di energia pulita. Lavoriamo per costruire un mondo più sostenibile e portiamo soluzioni di energia rinnovabile e di efficienza energetica in tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di un / una HR Specialist con conoscenza della lingua tedesca , che fornirà supporto al Dipartimento HR in tutti i principali processi dell’area.

Responsabilità

• Gestione del processo di recruitment e selezione dei profili chiave, con focus sulle Legal Entity presenti in Italia e Germania;
• Interfaccia costante con i Line Manager per la definizione dei fabbisogni organizzativi e delle job description;
• Organizzazione e gestione delle attività di onboarding;
• Gestione delle attività di amministrazione del personale;
• Collaborazione nella gestione di presenze, nomine e relativa documentazione.
• Punto di riferimento per i dipendenti per richieste, chiarimenti e supporto HR.

Requisiti

• Esperienza di 1–2 anni in ruoli analoghi;
• Laurea in Psicologia, Economia Aziendale o discipline affini;
• Ottima conoscenza della lingua tedesca;
• Spiccate capacità relazionali e comunicative;
• Buona dimestichezza con strumenti informatici e canali di social recruiting.

Cosa Offriamo

• Concrete possibilità di carriera in contesto dinamico multiculturale e con elevate prospettive di ulteriore sviluppo;
• Coaching per lo sviluppo professionale sul campo del mercato delle rinnovabili;
• Contesto di lavoro aperto e collaborativo.

L’annuncio si rivolge a candidati di entrambi i sessi (L.903 / 77). L’interessato / a può inviare la propria candidatura rilasciando lo specifico consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi della L. 196 / 03.