HR PLANT MANAGER

Aaron King International; Savona; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una solidissima multinazionale nel settore del packaging cerca un HR Plant Manager per gestire l'intera funzione HR in Liguria. La figura ideale ha esperienza in contesti industriali, forte leadership e ottima conoscenza della normativa giuslavoristica. Questo ruolo chiave avrà un impatto significativo sulle strategie umane dell’azienda. Sono previste opportunità di crescita professionale.

Competenze

• Significativa esperienza in contesti industriali.
• Competenze sindacali e organizzative comprovate.
• Ottima padronanza della lingua inglese.

Mansioni

• Definire e implementare strategie per l’organizzazione.
• Gestire i processi di recruiting dall’inizio fino all’onboarding.
• Monitorare e analizzare i KPI HR per garantire l’efficienza operativa.

Conoscenze

Competenze giuslavoristiche

Leadership aziendale

Gestione delle risorse umane

Eccellenti doti comunicative

Analisi dei KPI HR

Descrizione del lavoro

Overview

Azienda
Il nostro cliente è una solida multinazionale nel settore del packaging, con una storia di successo e una costante traiettoria di crescita e internazionalizzazione sul mercato globale. L'azienda si distingue per una cultura aziendale dinamica, fortemente orientata all'innovazione e alla sostenibilità ambientale.
Un valore fondamentale è la valorizzazione del potenziale individuale dei propri collaboratori, in un ambiente che incoraggia lo sviluppo continuo.

Ruolo

Per rafforzare la struttura di uno dei siti produttivi strategici, situato in Liguria, ricerchiamo la figura di HR Plant Manager.
Questa figura chiave avrà la responsabilità di gestire l'intera funzione HR all'interno dello stabilimento, agendo come punto di riferimento essenziale per tutte le dinamiche relative al personale.
Riportando direttamente al Plant Manager e operando in stretta collaborazione con l'HR Director di Gruppo, la persona avrà un impatto diretto sull'efficienza e sul clima aziendale del sito produttivo.

Responsabilità chiave

• Definire e implementare strategie per l'organizzazione ottimale degli organici e la copertura delle posizioni;
• Promuovere e gestire iniziative di formazione e sviluppo delle skill del personale;
• Gestire internamente i processi di recruiting (dalla selezione all'onboarding);
• Mantenere un clima sociale positivo e costruttivo;
• Gestire le relazioni sindacali e la contrattazione a livello di stabilimento;
• Monitorare e analizzare i KPI HR critici (es. assenteismo, presenze, turnover) per garantire l'efficienza operativa;
• Gestire e controllare le dinamiche di costo relative agli organici e al personale;
• Partecipare attivamente a progetti strategici volti a implementare cambiamenti e sviluppi organizzativi;
• Rappresentare l'azienda, a livello HR, nelle visite corporate e nelle interazioni istituzionali all'interno dello stabilimento;
• Supervisionare internamente la gestione di paghe e presenze, fungendo da primo filtro e coordinamento con il payroll centrale;
• Gestire il primo livello di supporto e consulenza per le richieste del personale.

Requisiti

Desideriamo entrare in contatto con professionisti HR che abbiano maturato una significativa esperienza in contesti industriali, preferibilmente in aziende operanti su turni a ciclo continuo o con elevate complessità produttive.

La persona ideale possiede profonda competenza della normativa giuslavoristica e comprovate competenze sindacali e organizzative. Forte business leadership e una genuina passione per la funzione HR. Si richiedono un approccio onesto e diretto, unitamente a eccellenti doti di autonomia e visione strategica. Ottima padronanza della lingua inglese, necessaria in un contesto multinazionale.

Se possiedi una visione a lungo termine e ambisci ad avere un impatto significativo sulle strategie umane e organizzative di una grande azienda in crescita, questa è l'opportunità giusta!

Disponibilità di relocation

Sede di lavoro Dego, Savona